いやいやそれはアカンでしょう…

なんか「職場の発達障害」が話題だったりなんだったり

それとなく診断の勧め方とか、いろんなコラムを見ます

でも思ったのが「何を根拠に勧めてるんだ？」ってこと

勝手に上司とかが診断を勧めたら、侵害問題になりかねない

そうならないためにも就業規則に基づき、合理性があるかどうか判断すべきです

その視点を欠いてるコラムが多すぎて、素人判断じゃないのかって思います

でも、そういうところまで就業規則がアップデートされてる所あるのかな？

たぶんない所がほとんどだと思いますけどね