こんにちは、諏訪 智（ちえ）です。
◆はじめましての方へ自己紹介。
昨日、鎌倉に行きお蕎麦をいただきました
胡麻だれ蕎麦
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今回はこちらのご質問です
こんにちは。『相談もなく有給を取る上司にイライラ。』の質問者です。この度はブログにてお答え頂きありがとうございました！！ご指摘通り確かに休むことよりも、休み方に腹立たしい気持ちを抱くことが分かりました！！上司という立場でも毎週有給とるなら一言くらい何か言え！との怒りがあります。これは私はもっと気遣い配慮を周りにしていくことで、上司に対する怒りが治まるということですか？ 何度も質問申し訳ありません。再度お答え頂けますと大変幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
はーい、ありがとうございます
こちらのご質問者さんですね。
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》私はもっと気遣い配慮を周りにしていくことで
》上司に対する怒りが治まるということですか？
ご自身の「配慮が足りない」ということが原因で
この上司の現象が起きていたら「イエス」となります。
単に怒りがおさまるといういうよりも
配慮しない人（上司）の態度が変わるか、いなくなり、
→それにより怒りが収まります。
ご自身を振り返って
配慮が足りなかった（特に身近な人に）ことを考え、
改めていくといいと思います。
しかし、一つ気をつけてください
これで怒りが収まったとしても
「上司は部下に一言断ってから有給を取れ」
→つまり
上は、下に断りを入れたら自由にしてOK
という法を持ったままにしておくと
上の立場になった未来の自分がまたイライラします。
ですのでこれが正しいのかどうか
成長した視点で再検討されるといいと思います。
・配慮のない自分を振り返り、改める
・法を見直す
この両方をするといいですね
ご質問ありがとうございました！
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