こんばんは！
なびです✨
女性編 続き
ギョリュウバイ
私「でんと構えるのが大事…」
H先生「何もしないのも
本当にしんどいと思う
やってもやらなくてもどちらもしんどい
リーダーが動かないを選択して
でんと構えてる
リーダーの存在があるから
助かってる部分もある
リーダーありなしは全然違う」
私「上司は私のカバーをしてくれるが
私はパートさんと中堅二人の
カバーをできていない」
H先生「カバーするとしたら？」
私「パートさんには何かあれば言ってねと
二人には負担かけて申し訳ないと
伝えてるくらいで」
H先生「それは充分やっていること
それ以上何ができるんだろう
逃げてると思われてもいいかも
他のスタッフも
どこかのタイミングで
逃げじゃないと気づくんだと思う
同じポジションになったりとか
その立場にならないと見えない視点かも
もしかしたらその人達には
一生持てない視点かも
リーダーとそうでない人って
視点が元々違う
視点が高いから
リーダーになれてる部分があるから
下の人とは違いますよね
色々なことを考えながら
自分を守りながら
皆も守ってるんだよと
分かってもらえたらベストだけど
逃げてると思われてもしょうがない
その人の視点だから
リーダーだからって自分を潰しちゃいけない
逆にもっと迷惑をかける
今やれることをやって
それが結果皆のためになっていると信じる
と思っていたらいいかも」
私「自分なりのベストを尽くしていると」
H先生「そう
それをどれだけ感じるかだと
どうしたらいいだろうと
何か改善したいと考えてる
それだけでもリーダーじゃない人とは違う
そう言う意味ではちゃんと見守ってるし
自分は見守っている意識を
持てばいいだけかも」
・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・
改善したいと模索していることが
すでにリーダー
これは考えたことはなかった
皆にそれを理解してもらいたいと
思うことはない
リーダーとして居ることに
すでに意味がある
そして" 何もしない "も
"見守る "こと
これ以上悪くならないか
様子をしっかり見ておくこと
" 見守る "も一つの在り方
スタッフだけでなく
女性のことも見守る気持ちでいれば
柔軟な職場になるのかもしれない