こんばんは！
ミニハボタン
なびです✨
同僚女性編 つづき
ミニハボタン
私「もし女性をフォローをするなら
どんな方法がありますか？」
H先生「チームで声掛けを変えていく
その人が欲しい言葉を
皆で見つけていきながら
反応を見ていい言葉を掛けていく
あとはその女性を避けない
お願いしまーすと持っていく
嫌なことを言われても
めげずに喜ぶ声を掛けていくこと
その人が変わるとか
イライラがなくなるかを
皆で研究していくという感じで」
私「若手スタッフも含めて？」
H先生「んー
段階をへてがいいかもしれない
一番かかわる何人かで
やっていくでもいいかも
そうすると若手も
" 何か変わったぞ "と何かしら感じて
女性が変わっていったら
若手はそこから学んでいくと
思うんですよね
巻き込むのは自分に近い人で
ちょっと相談があるんだけどと
働きかけすることもできるし
今の状態で見守っていくこともできる
見守る中で
ただ現実を変えていきたい
皆のために動きたいけど
自分一人では難しくて
皆の力が必要だから
ちょっとずつ皆力を貸してくれる？
とヘルプしてもらえるといいかも」
私「異動でリーダーが変われば
雰囲気も変わるだろうし」
H先生「自分が抜けて雰囲気が変わったとして
ダメだったじゃなくていい
Nさんが作った土台があるから
その後変えられるがあるから」
・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・
マインドを変革するには
エネルギーが必要
職場ならスタッフの協力が必要になるが
スタッフのマインド維持も
必要になる
まずはコアメンバーで声掛けを行い
変化がおこれば
部署にもいい変化が伝わっていく
なかなかのプロジェクト
取り組んでいくのは
難しいかもしれないけれど
方法を知っているだけでも
対応の幅が違ってくるし
気持ちも前向きになれると思う
マインドの変化は
ゆっくり
焦らず
寄り添って
こちらのマインドも
同じくフラットでいく