４月から、
三六協定の対象から外れたので、
時間にルーズになったと言うか、
労働時間管理がルーズになったと言うか、
労働時間を気にせず
仕事をする様になったと言うか。
４月の記録上の時間外労働が
８０時間をちょいと超えました。
結果、本日社内メールで、
産業医面談の召集通知が届きました（驚）
２月と３月の時間外労働は、
４月の３分の１程度なのに。
ついでに、
４月は有休１日と半休１日を取ったので、
実際の労働時間は、
月の所定労働時間＋８０時間
より少ないのに。
ちなみにワタクシ、
前所属部署では、
産業医面談を召集する側だった人。
（当時、三六協定対象外は、
産業医面談も対象外でした）
面談時間は２０〜３０分との案内ですが、
１０分以内に終わらせる（つもり）（笑）
そんな感じ。
ほな！