上司や会社の評価を脱ぎ捨てて
自分のなりたいを叶える
キャリ女専門
メンタルトレーナー
上司の評価＝会社の出世＝私の価値。
比較、評価されて、
寝ている時以外は仕事のことが
頭から離れない。
自分には今の
キャリアしかないと
手放すのも怖い！
もう、上司の顔色
会社からの評価に
左右される働き方を
終わりにしませんか？
自分の本音を理解し、
自分を信じる力を育て、
狭い競争の世界から抜け出し、
自分全開の理想の
働き方と生き方を手に入れる！
💎キャリ女専門メンタルトレーナー💎
しらい かおり
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私の人生こんなもん？と壁にぶつかったら。
上司に相談しても、
何にも解決してくれない！
頑張るキャリ女でも、
時にトラブルや働き方改善など、
相談したいとき、あるよね。
もちろん、
上司が一番の相談相手だけど…
あなたの上司、
頼りになる？？
私もね、チームの業務量のバランスや
タスク調整とか、
押し付け合い状態みたいになって
うまくいかない時期があって。
かなりつらかった。
で、みんなも経験あると思うけど、
この状況は担当者同士では
うまくいかないよね
だから私も、上司に相談したんだ。
優しい上司だから、
聞いてくれたし、
「自分のところだけ進めてくれればいいよ」
と言ってくれたんだけど、
最終的にチームが回らなくなったら
聞き分けの良かった私に、
「自分のところだけ、じゃなくてさ。
一緒にやってよ（他のメンバーの案件）」
と言われてしまった。
私も、もちろん余裕があれば
助けたいんだけど。
当時は本当にパツパツで、
休みも取れてなくて、
相談した意味なかったなー！！！
と怒りを覚えた。
でね。
この状況、
もちろんショックなんだけど。
本当は、
私がもっとはっきり
NOを言えば良かった。
これなんだよねー。
案件がトータルで進まないのは、
マネージャーの責任。
一つ一つのタスクが進まないのは
それぞれ担当者の責任。
自分のやるべきことをきちんとやったなら、
あとは半端に相談して
優しく自分の味方をしてもらおう…
なんて思わず、
他メンバーの進まない状況を
無視する強いメンタルでいる。
これは、
チームの仕事を手伝わないでいい！
ってことじゃないよ。
自分の仕事量や、
関係性によって、
できるサポートはしてあげればいい。
でも、
そうじゃなくて明らかにバランスを
崩してる時は、
「これ以上はできません」
とはっきりNOを言う。
上司も悪気はなくて、
ただの人間なんだよ。
最も面倒くさいし大変なのは、
チームメンバー同士のいざこざ。
できれば無視したいけど、
はっきり主張のある人のことは
無視できないから。
上司は本音では話してくれないかも
知れないけど、
自分は勇気を出して、
自分の本音を守ろうね。
1月25日に
他人の目が気になる
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