「管理者になると退職してしまう」―介護職
http://www.cabrain.net/news/article/newsId/16456.html
今日も、ネットで気になったことをつぶやきたい。
介護保険制度になって大きく変わったことに、管理者（リーダー）の変化があろう。
それまでは、「施設長」とか言われて、名誉のある仕事であったが、介護保険制度になり、ガラッと様子が変わった。
ある程度の介護や福祉関係の実務経験を持たないと、「管理者」にはなれなくなってきている。何度かの改正で、資格（介護福祉士や社会福祉士）といった資格がより必要となってきている。
であるが、考えてみてください。
今まで、「介護福祉士」「社会福祉士」の資格、あるいは、「社会福祉主事」の資格は、専門の大学を卒業して、国家試験を受け、合格いていれば取れる資格なのです。「介護福祉士」に至っては、今までは専門学校を卒業できれば取れていた資格なのです。それに、実務経験が2年程度あれば「管理者」ですといって、都道府県に申請すれば、OKになるのです。
それぞれの試験範囲にはもちろん、損益や組織といった勉強はないのです。
そういったなかで、この数年、ある程度、介護の経験をした中堅クラスの職員が、「管理者」へとなって行っています。
多くの場合、上からは、売り上げを上げろ。利用者が減ったと言われ、下からは、人が足らない、自分たちの思う介護ができないから辞めるなどなどの重みにつぶれていくのでしょう。実際、介護保険当初からの「管理者」で今まで残っている人は、1割ぐらいしかいないかなぁ。名簿とか見ると。
追い討ちをかけるように、育成が追いつかないうちに、監査ばかりきつくなる。
前回の改正で、質の向上も方針として上がっていたが、「質」なんて判断できる人がいる市町村がどれだけあるのだろうか？
脱線してしまったが、せっかく中堅クラスまで頑張った介護の方に、目先のことではなくて、自分の目の前の利用者を見て、よい選択ができるようになってほしい。