今、大学３年生の就職活動が熱心に行われている。
そして、自分たちも採用活動をするのだが、一番重要なポイントは、嘘をつかない、誠実である、努力をする。こんな視点で学生とは会っている。
そんなの面接で分かるのかと言えば、意外に分かるし、10年ぐらい時間はかかるが、200人～300人学生と会った時点で何となく見えてくる。
具体的に文字化するのは難しいが、会った感じは実に大きい。
そして、どれも先天的なものは１つもない。
本人が何とか出来るものばかりで、会社に入って、それがゴールのごとく勉強しなくなる人がいるが、逆に、社会人になったからこそ、そこからが、教科書のない勉強になる。
早めに必要な資格を取り、仕事の合間に勉強するか、そんな視点で人を探している。
一方で、実は、自分自身も転職の際に面接を受けたが、なかなか、自分の事は分からないものである。
ただ、唯一、自分の中でハッキリしてきたのは、面接の最中の集中度が高い時に、合格している気がする。
何となく数をこなしてくると、慣れや本命でない感じで面接を受ける事がある。
そうなると、合格には結びつかない。
一方で、面接をする側は、集中力を感じ取ることができるのかと言えば、正直、よく分からない、そんなに感じ取れないのである。
ただ、人間の本能や奥底の何かを感じで、採るべきと判断していないのだろうと思う。
集中力とは何か、聞かれても形容詞などを使って、相手に真正面から答えを返していないときなどではないかと思う。
例えば、あなたはなぜ、この業界に興味を持ったのですか？と聞かれたら、
「多くの人に関わり、多くの人を助ける事ができるためです」と、本当に無難に回答した時は落ちた気がする。
一方で、「給料面が魅力的で、休暇の消化率も高く、離職率も低い、数字が働く環境の良さを示していると思ったからです」と答えてくれた方が、よほど話のテンポが良くなる。
ただ、面接対策本には、前段の答え方のほうが良く書かれている気がする。
正直、具体性がない回答は、話のテンポは上がらない。だから、面接をする側は魅力を感じないのではないか、そんな気がしている。
秋になれば、子供も面接を受ける側になる。
少しテンポよく進めるために、具体的な話をするようにアドバイスをしたい。
30キロ単位の流通では、銘柄米とブレント米の価格の逆転が起きている。
いよいよ、在庫の吐き出しに動いているのかもしれない。
