子供が大学生になり、また、多くの大学生にも会い、毎年、新入社員を採っている。
最近は人手不足の影響からか、なかなか思ったように採用ができない事が増えてきている。
そんな中でもどういった学生に来て欲しいか。
端的に言えば、全て公立で、スポーツを高校生までやっていて、大学生の間は居酒屋のホールなどで働いた経験のある学生が一番良いと感じる。
もちろん、性格なども重要なのだが、それは、目の前に来るまでは分からない。
しかし、履歴書などからどんな学生に来て欲しいかと、条件を聞かれれば、オール公立が良いとすぐに答える。
オール公立、それも、高校受験、大学受験をしっかりと経験した学生は、とにかくメンタル的にもタフである。
私立の中学受験をして、MARCHクラスを出て入社してくる学生が多いが、メンタル的にはバラツキが多い。
そうは言っても、なかなかオール公立の学生は入っては来ない。
個人的には、私立中学に行かせ、ちょっとしたきっかけで数年で退職する。
正直、そこまでして、お金をかけて育ててきた親御さんに気の毒すぎるのである。
それでは、国公立出身の学生が取れない場合、次に欲しい学生は、どんな感じか。
最近では、ズバリ、青山学院大、東京理科大あたりが欲しいと感じる。
それでは、学生数が多い明治大は、どんなイメージかと言えば、大人しい学生が多く、少し危ない橋を渡るべき時に渡らない印象がある。
昔のバンカラな硬派のイメージは今は無い。
常に安全策を選び、手堅い感じでは仕事をするが、勝負に出た方が良い時に、それほど踏み込まない感じがする。
そのほか、私立であれば、日本女子大なども採用後の活躍は手堅い感じがする。
また、大学だけではなく、都内の高校では立川高校、日比谷高校、西高校、新宿高校、富士高校など、都立から私立大に行った学生は、何となく入社後も活躍している感じである。
最近、人手不足でなかなか思うように人が採れない。
しかし、レベルは落とせないので、中途での採用も増やしているが、なかなか良い人には巡り合えない。
恒常的に人が足りない感じで、マネージャークラスが１人減ったままの部署もある。
結局、管理者層は人材派遣や人材紹介などではなかなか埋められず、今、不足している社員を埋めるため、マネージャーの養成に10年はかかるので、すぐには埋められない。
何となく、今、採用が思うようにできない、これは、１０年後に大きな影響が出る気がするのである。
東京都の合計特殊出生率がとうとう0.99になってしまった。
20年後は、もっと今以上に採用に苦しんでいるのだろうと思う。
