チーマには週３回出勤してもらっている。
そして毎回10分程度のMTGをやってきた。
その内容は今は
教養の域に持っていこうと思って、
３分間のシンキングタイムと
３分間スピーチをさせている。
シンキングタイムは己と向き合う時間として
一つの問いに思考を巡らしてもらい、
紙に書き出す格好にしている。
三分間スピーチは、
チーマが自らテーマを設定し喋ってもらうという枠組み。
で、その三分間スピーチは、
もう８回くらいやってもらったが、内容はクソである。
クソみたいなスピーチするな。
お前、何が言いたいの？
俺の３分返せ。
と幾度言っても向上しない。
そして、ついに放っていたら、
MTGしましょう！と言ってこなくなった。。。
こら、店、辞めてしまうかもな。。。。
学ぶ姿勢がないのはどうしようもないな。
どうやって身に付けさせるか。というのを悩んでいる。
と思っているのだが、
私はこの店をやるまでずっと組織に居たので別の感覚も持つ。
私が組織に居た頃、
今、チーマに悪態をつき、
物足りない事を感じている私自身こそが、
その以前いた組織のトップからしたら、
「佐藤、あいつは学ぶ姿勢が全然足りひんわ」って
思わせてきたに違いない。
という事は、
チーマはチーマで、
入りたての高校生バイト君とか、
自分の子供に対して
何かしらの物足りなさを感じてるだろうなと。
そう考えてると滑稽でオモロイ。
まあ、おもろがってるだけではしょうがない。
流れに身をまかせて、目の前の事一生懸命やり続けよか。