昨夜もオンラインで学び。
そして夜はくら寿司へ。やはりスシローよりうまい。わざわざ遠い方のくら寿に行く価値はある。
オンラインで学んだのはＴＡについて。働く人には様々な悩みがあり、また組織には様々な問題がある。解決しない問題もある。そこは解決しない前提でどうしていくのか。
そして働いていない人にも様々な悩みがある。ハローワークのストレスチェックおよびメンタル相談の中、メールで相談対応するのだが、求職中での相談や過去の職場での相談が多い。でも他罰になりすぎていると物事の改善、解決は遠くなる。問題の本質は何なのかをまずは見極めそのことをどうするかということが大切。
どうしても目の前のことに目が行きがちだが、根底にある問題を考えないといけない。そこはふたをしてはいけないし、時間もかかる。
次の仕事を探すにはそうしたらいいか、次の仕事は何がいいか、ということは結果を早く求めたいからだが、その前に自分の抱えている問題に対峙しないと同じ失敗が繰り返される。過去を振り返り長期的なキャリアデザインを考えていかないといけない。そこでは何を大事にするのか。本当にやりたいこと、やれることはなになのか。
今、人や組織は多くの問題を抱えている。変化が激しい。結果、アンガーマネジメントやアサーション、マインドフルネスが働く人にも関心をもたれ、組織での研修でも導入が増えている。