仕事の方は簡単な説明資料の作成。先週から少しずつ作っていて今日はその仕上げだ。A3一枚にまとめて出来上がったら関係者に説明してまわる。
外部から人を補充する場合、その人が持つスキルとこちらの仕事の内容がちゃんと合っているか。ミスマッチの問題というものがある。この時どんなスキルを持っていれば業務に対応できるかスキルの明確化をすれば良い。
そこで実際に業務に就いているウチの若手が持つスキルを見える化してみた。持っているエンジンが違うのでこれをこのまま纏めてしまうとかなりスキルとして高くなってしまう。場合によっては要求を下げることも検討するが、まあ今は思いつくまま書いていこう。
概ね２時間くらいの作業で形になり、上司に了解を得たかったが忙しいのか席にいない。仕方がないのでどんな説明をするかかんがえる。
そう言えば今週は人への説明が多いな。今週は3件、来週も1つある。うち1つはボリュームが大きい。
昼休みが終わってしばらくすると上司も席に戻り紙一枚持って説明。すぐに了解を得る。くれぐれも要求が尖りすぎないようにとのこと。
さてこれで後は関係者に説明だ。時間に余裕がありそうかを見量って思い切って声をかける。あっさりとOKがいただけた。不調の時であってもこういう仕事はどうにかできる。もう1人関係者に説明をして今日できることは終了。
他のメンバーにも会議の席で説明することに。また一つ増えたか。まあこういう時期なのかな。
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