昨年からできたキャリアアップ助成金とは別に、
キャリア形成促進助成金という以前からある助成金があります。
前者が非正規雇用の労働者が対象なのに対し、
後者は正社員に対する研修が助成対象となります。
事前の計画書提出の段階で、会社全体としての年間の研修計画を
提出しなければならず、書類作成がかなり手間だったのですが、
この4月から、これらの「事業内職業能力開発計画」や、
「年間職業能力開発計画」といった書類の提出が省略される
ことになったようです。
もちろん、これらの計画を策定し、周知されているという前提で
計画を出すので、存在しないとおかしいことにはなるのですが、
添付書類として必要なくなるということは、書類準備に
かかる時間が短縮されるため、手続きがしやすくなることは
間違いないでしょう。
計画的な研修を行っている会社は、活用を検討してみる価値は
あると思います。