おはようございます
ナニメン こと 吉井雅之です
今年も、残り95日ある
速報！
11/2大阪で開催の
に、レギューラーメンバーの一人
崔燎平さんが、正式に登壇決定！
こちらをご覧ください
【脳の栄養素】
昨日から、「人望で人を動かす」
について書かせていただいています。
一緒に勉強していきましょう。
昨日の質問、考えてみてくださいましたか。
あなたの組織は、50年後・100年後、地域に・業界に・日本に、
何を残していらっしゃいますか?
何を残すために、今あなたは、
そのお仕事を・そのお役目を、遂行しているのでしょうね。
今日は、あなたの組織を、
「大木」に例えれば、というお話です。
組織を大木に例えれば・・・
あっ、ご家庭も組織ですからね
グランドデザインは「根」
→何のために経営するのか?
その組織やチームは、何のために存在するのか?
という「経営の目的」「チーム存在の目的」
が土台にない組織が、大きく成長することはありません。
グランドデザインが木の根です。
そして、経営理念・チーム理念は「根の種類」だと思います。
桃の木には、桃の実がなります。
林檎の木には、林檎が実り、栗の木は栗の実ですよね。
社長や監督の、志の哲学によって、組織の「あり方」が決まります。
なぜ、経営にグランドデザインが必要なのか。
→ 会社経営・チーム運営・自分自身の人生経営 全てです
その理由がこれ
脳の扁桃核の「快」を強化していくためにです。
もちろん、売上目標・チーム順位目標だけでも組織は動きますし、
業績・成績が伸びている間は達成感があり、やりがいも感じられると思います。
しかし、業績・成績が思うように伸びない、悪い、となってくると、
達成感だけを求めて仕事・練習をしている人は、
面白いように、その情熱を失っていきます。
私たちは皆
目標達成状態をイメージすることで得られる「達成感」
確かに脳をヴィコラス状態にする要素なのですが
ここ重要
大きなピンチにも揺るがない『その気』を維持するためには、
どうしてもそれ以外の喜びが必要なのです。
それが
「脳の栄養素」
です。
何のために を、再確認してくださいね。
もちろん、自分株式会社の代表として、
自分自身の人生グランドデザインも、ですよ。
合言葉は・・・
「だいじょうぶ」
あなたは、ひとりじゃないからね
最幸の笑顔で、いってらっしゃ～い
私たちは幸せになるために生まれてきたんだよ
最後まで読んでいただき
ありがとうございます