おはようございます
ナニメン こと 吉井雅之です
今年も、残り142日ある
親からLINEが届いた
もしも"最後のLINE"になるとしたら
あなたは今の返し方を選ぶだろうか？
面倒だとか、後で返そうとか、忙しいからと既読だけつけるとか
その癖が、最も深い後悔を生むことがある
親はいつも、大したことを言わない
心配して・・・
天気の話をして・・・
食べ物の写真を送ってきて・・・
それでもあなたの返事を待っている
うっとうしいと思うそのメッセージは
本当は「あなたのことが大切だ」という告白だ
返せるうちに
短くてもいい
スタンプひとつでもいい
"今、生きている人へ返す"という
たったそれだけの優しさでいい
さて、あなたは今
誰の未読を放置しているだろう？
合言葉は・・・大丈夫
あなたは一人じゃないからね
最幸の笑顔でいってらっしゃい
私たちは幸せになるために
生まれてきたんだよ
最後まで読んでいただきまして
ありがとうございます
おはようございます
ナニメン こと 吉井雅之です
今年も、残り143日ある
最後に撮った家族写真、覚えているだろうか？
あの日が
本当に"最後"だったら、あなたは後悔していないだろうか？
写り方なんてどうでもよかった
変な顔でも、寝癖でも、一緒に写っていることが
何よりの宝物だったのに
「今度みんなで撮ろうね」と、軽く言ったあの約束が
永遠に果たされないこともある
写真とは、未来のあなたを救うための、"記憶の保険"だ
まだ間に合う今
上手に撮らなくていい
うまく笑えなくてもいい
ただそこに、集まっていればいい
さぁあなたが次に撮りたい人は誰だろう？
合言葉は・・・大丈夫
あなたは一人じゃないからね
最幸の笑顔でいってらっしゃい
私たちは幸せになるために
生まれてきたんだよ
最後まで読んでいただきまして
ありがとうございます
おはようございます
ナニメン こと 吉井雅之です
今年も、残り144日ある
もし今日が、家に帰れる最後の日だったとしたら
私は、どの道を通って帰るだろうか
もし今日が、家に帰れる最後の日だったとしたら
私は、同じ帰り方をするだろうか？
"何気なくスマホを見ながら"
"何気なく人の話を聞き流しながら"
"何気なく音楽を聞き流しながら"
そして、疲れを理由に黙ったまま玄関をくぐっているのだろうか
残酷な話だけど、いつか訪れるんだよな
「また明日」が永遠に来ない日って
きっと人は必ず後悔するんだろう
本当に大切だったのは、長い時間じゃなく
"1分の温かいやり取り"だったと。
まだ気づけるうちに
今日だけは、少し丁寧に帰ろう
今日だけは、少し柔らかい声で話そう
きっとね、たったそれだけで守れる人がある、守れる未来がある
さて、あなたは今日の、帰り道に、誰を思い浮かべるのだろう？
合言葉は・・・大丈夫
あなたは一人じゃないからね
最幸の笑顔でいってらっしゃい
私たちは幸せになるために
生まれてきたんだよ
最後まで読んでいただきまして
ありがとうございます
おはようございます
ナニメン こと 吉井雅之です
今年も、残り145日ある
自分を責めても、人生は1ミリも良くならないよ
またできなかった
やっぱり私はダメだ
続かないよ
私には向いてない
そうやって自分にダメ出ししても
前に進む力は削られるだけだ
必要なのは反省じゃないよ
「立て直し」なんだ
昨日ダメだったなら、今日1分やる
全部無理なら、ひとつだけやる
成長する人は、失敗しない人じゃない
失敗したあと、自分を潰さない人だ
自分を変えたいなら
まずやめるべきは、自分いじめかもしれないな
今日のあなたが、責める代わりにできることは何ですか？
合言葉は・・・大丈夫
あなたは一人じゃないからね
最幸の笑顔でいってらっしゃい
私たちは幸せになるために
生まれてきたんだよ
最後まで読んでいただきまして
ありがとうございます
おはようございます
ナニメン こと 吉井雅之です
今年も、残り146日ある
習慣形成トレーニングって何?
どんなことするの?
毎回参加できないけど?
って色々とお声聞かせていただいています
体験セミナーに参加するのも日程合わないし
という方に向けて60分の無料説明会を開催します
もちろんメソッドもおり混ぜながら
ぜひ参加してみてくださいね
実は、私事ですが(^^)/超苦手です(^^♪
最初は、お相手の話を聞いていて
ちゃんと頭に入ってきている。
少しでも理解しようという気持ちでは聞いているのですが・・・
特に部下と言うか、社内の会話では、
お相手の話が「それ違うやん」
みたいな感情になっちゃったとたんに、
次にこう言い返そう、こう言ってあげないと、
みたいな気持ちで、結局それ以降の話がこちらに入ってこない。って体験、頻繁にですよ。
そのうえ、お相手の話を遮ってまで
こちらが喋り出す始末です。
私もまだまだ修行が足りませんね。
皆さんと一緒に、学び・実践していきます
こんな質問も以前いただきました
「ナニメンさん、その時に、その気づいた時に伝えないと
忘れちゃう」
なるほど、それもわからなくはないですが、
もしも互いにその考えだけで会話していたら
会話じゃなくなりますね
互いに言いたいコトを相手にぶつけるだけ。
きっとそれは会話じゃないよね
ってことで、私も強烈に意識します
ただただ聞くコトに集中します。忘れるならメモします。
相手の会話を遮りません。そんな人を目指し意識します。
では今日も、お相手の話を最後まで、ただただただ聞く。
途中で色々と頭をよぎったとしたら、
自分はまだまだ集中していないなって感じで戻る
人は育てたようにしかそだたない
言葉が通じるのではなく、
姿勢がお相手に通じてしまうのですね
みなさーーん。顔晴りましょう。
あっ・・・「吉井ががんばれよ」って声聞こえました・・・
「はい」
人に能力の差はなし、あるのは習慣の差
さぁ、自分自身を整え生きていきましょう
そのヒントが90分に集約されています
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合言葉は・・・大丈夫
あなたは一人じゃないからね
最幸の笑顔でいってらっしゃい
私たちは幸せになるために
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今年も、残り147日ある
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どんなことするの?
毎回参加できないけど?
って色々とお声聞かせていただいています
体験セミナーに参加するのも日程合わないし
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もちろんメソッドもおり混ぜながら
ぜひ参加してみてくださいね
昨日は、お相手との会話の意図をくみ取りましょう
の話でしたが、いかがでした?
えっとーーー、同時に一つ意識してくれたら
自分でも色々なコトに気づきますよ。
それはね・・・
お相手が話してくれている間に、自分の頭の中に、
ふと「そうだ、こう言ってあげよう」とか
「それは違うな、こう切り返そう」とか
って言葉がよぎった時点で私たちは
お相手の話を聞いてませんから(^^)/
今日のポイント
お相手の話を最後まで、ただただただ聞く。です。
途中で色々と頭をよぎったとしたら、
自分はまだまだ集中していないなって感じて
実は、次にこれ私が喋ろうって思った時点で、
そこから先のお相手の話は
こちらには入ってきませんからね(^^)/
そうなったら
「いかんいかん」「集中して最後まで聞かせてもらおう」
って意識を変えてね
今日の意識はそこにもっていってください
なんか上司だったら恥ずかしいかもしれないけど、
そこんとこ確認しないとミスマッチが起きるよ
あっ・・・特にお子さんや、奥さまや、ご主人や、部下もかな
「ただ聞いて欲しいだけ」みたいな時もあるじゃないですか
別に答えをもとめているわけじゃないし。
みたいなね(^_-)-☆
笑顔でとことん聞いてあげてね
人に能力の差はなし、あるのは習慣の差
さぁ、自分自身を整え生きていきましょう
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今年も、残り148日ある
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お相手にわかってくれよと嘆く前に
こちらがお相手をわかろうとする努力が先ですよ。
お相手だけに求めるのは、厚かましいやん。
今日は、ここんとこ意識してみましょう。
今、何のために
お相手は私に話をしてくれているのだろう。
きっと平素はそんなコト考えもしないと思います。
考えないからミスマッチになるのです。
例えば部下が上司に「◎◎部長、◆◆の件ですが・・・」
と話しかけた瞬間に何気なくその話を聞いていると、
こちらは勝手に報告なんだと解釈し途中で言っちゃうのですよ
「▽▽くん、報告ならもっと定量的に話してくれないかな、
感情はいいんだよ」
なんてね。
部下はまずあなたに経過を聞いて欲しかっただけかも、
ひょっとしたら相談したかったのかもね
今日の意識はそこにもっていってください
今、何のために
お相手は私に話をしてくれているのか
そして、勝手に判断しない(^^)/
もしもわからなかったら、
「すまん、まず教えてくれ、
この会話の趣旨と言うか、何が目的なんだい」って
なんか上司だったら恥ずかしいかもしれないけど、
そこんとこ確認しないとミスマッチが起きるよ
もしも、ただ聞いて欲しいだけなら、
笑顔でとことん聞いてあげてね
後ね、何回か繰り返していると、
部下の方が成長しますよ、会話のスキルが
まず、会話の目的と結論を話し、
その後ポイントの詳細を話せる人に育っちゃいますよ
と・・・職場での上司と部下を例に出しましたが、
同僚もしかり、親子の会話もしかり、ですよ
学校に先生方にも、PTA講演会でもお話ししていますが、
学校は勉強の仕方を覚えるところ、その前に
家庭での教育も大切
家庭での教育って、親の姿勢なんですよね
やり方よりあり方それが伝染しちゃうのです。
人の話の聴き方一つ身につけるだけで、
その子の人生って大きく左右されるのですよね。
今日のお話、もしも皆さんの周りに
子育て中のママさんがいらっしゃいましたらご紹介ください
こちらのことをわかって欲しいっていう前に、
私はお相手のことをわかろうとしているのだろうか
なんよね
人は育てたようにしかそだたないよ
では今日も一日、ぎこちなくてもよし、
どんくさくてもよし、でも誠実に、でいってみましょう
人に能力の差はなし、あるのは習慣の差
さぁ、自分自身を整え生きていきましょう
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今日のお話、うなずくです(^^♪
えっ・・・って声も聞こえてきますが
まずは、お相手の会話の節目節目に、
お相手の顔をみて軽くでいいので、
うなずいてあげてください。
きっとこのしぐさも、なかなかできないカモですがね、
これこそが習慣形成トレーニングですよ(^^)/
「うなずくって言っても、タイミングがわかりません」
なんて、最初から言い訳はやめてくださいよ
まずはやってみる。
やろうとしてみる。
実は、うなずく意識を持つだけでも、お相手の話が自分に
どんどんと、入ってくるのが分かるようになりますよ
まぁ最初は意識していると、ぎこちなくなるかもしれませんが
やってみてください
そしてもう一つ 、
特に、お子さんに対して、部下に対して、お客様に対しては、
声も付け足しちゃってね
「は・ひ・ふ・へ・ほ」ですよ
「はい・ひぃ～・ふ～ん・へぇ～・ほぉぅ～」
みたいな感じですかね(^^)/
うなずく＋この言葉ってね、
ぜったいにあなたが笑顔になっちゃいますから
きっとお相手は、
「私の話、ちゃんと聞いてくれている」
「私と向きあってくれている」と感じますよ(^^)/
お子様や部下の人達は
もっとあなたに喋りたくなるんじゃないかな
人間関係って、こちらが言いたいコトばかり伝えても
成り立たないじゃないですか(^^♪
お相手のコト理解しようとするのに一番早い方法は、
いっぱい自分のコト喋ってもらうにこしたことはないからね
「聞き上手」って習慣なんですよ(^^)/
どんな質問が出来て話を引き出せるかは
こちらのスキルの問題かもしれないが
お相手がどんどん喋りたくなっちゃうのは
こちらの姿勢の問題なのですよ
人に能力の差はなし、あるのは習慣の差
さぁ、自分自身を整え生きていきましょう
そのヒントが90分に集約されています
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まずは、シンプルに
目の前のお相手の話を聞く姿勢、意識してみてくださいね
お相手が大事な人なら、ぜひ、話をじっくり聞いてみましょう。
親子でも、ご夫婦でも、社内でも、取引先様でも、
意識して、一生懸命に、聞く姿勢を貫きましょう
あっ・・・
「あの～、そんなコト当たり前です、
私はちゃんと相手の話、聞いています」
というお声も聞こえてきそうですが(^^)/
まあまあそこはひとつ、習慣形成トレーニングってことで
今一度意識してみてくださいね。
質問です
「人の話を聞く時に、あなたは、
そのお相手の方を向いていますか?」
まずは、人の話を聞く時に、
自分はそのお相手の方を向いているのか、
出来たら正対しているのかを、ちょこっと意識する一日に
してくださいね。
きっと、皆さんのお答えは、
「ちゃんと相手の方を向いているに決まっているだろ」
でしょう(^^)/
では、あなたの手は?
別に自分の膝の上において聞きましょうとは言いませんが、
ボールペンクルクル回しながら、聞いていないでしょうね
まさか、スマホ片手にちらちらスマホ画面みたりして
聞いていないでしょうね
まさか、自分の髪の毛やヘアースタイル触りながら
聞いていないでしょうね
まさか足組みながら、しかも視線は相手の顔周辺ではなく
他の場所をたらたら見ながら、聞いていないでしょうね
まさかまさか、新聞や雑誌広げながら、聞いていないでしょうね
まさかまさかまさか、
自身のノートPCを自分の目の前において開いていて
その向こう側の方のお話を、真剣に聞いているよ、
なんて馬鹿なコト言わないでしょうね
実は・・・まだまだありますよ(^^)/
私たちが、知らず知らず
何の悪気もなく、やってしまっている行動は
ぜひ、目の前の方のお話を正対して集中して
聞いてみてください
「大切な方のために自己成長」の熱い想いで駆け抜けましょう
人に能力の差はなし、あるのは習慣の差
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あなたは一人じゃないからね
最幸の笑顔でいってらっしゃい
私たちは幸せになるために
生まれてきたんだよ
最後まで読んでいただきまして
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ナニメン こと 吉井雅之です
今年も、残り151日ある
🔶人に能力の差はなし、あるのは習慣の差
さぁ、自分自身を整え生きていきましょう
そのヒントが90分に集約されています
うまくいかない時は、これまでのやり方を改めるチャンス。
ところが多くの人は、逆に
これまでのやり方に固執してしまうのです。
知っているものは安心できるという心理が働きます。
ピンチになるほど既成の知識にしがみついてしまうのです。
問題が起こり、それを解決できないということは、
今までの自分の知識や発想ではもうダメだということです。
自分以外の人から知恵を借り、
やり方を教えてもらわなければなりませんね。
セミナーで勉強したり、専門家にアドバイスを
お願いする人もいらっしゃるでしょうね。
では・・・一番簡単に他人さまの知恵を借りる方法!!!
それは・・・「パクリ」です
良いと思う他人さまの真似をする。
すなわち「成功者を見習え」
「いい方法があれば、遠慮なくパクれ」です。
あっ・・・人マネなんて恥ずかしくてできません。
って声も聞こえてきそうですが、恥という気持ちは
経営者やリーダーには一番いらない感情です。
良いものは貪欲に吸収しなければなりません。
著作権とか肖像権とかは気にしないといけないですがね。
私のメルマガも全ては学びと実践のアウトプットです。
難しいことを簡単に、簡単なことをより深く
です
西田文郎先生や福島正伸先生からの多くの学びがあり
素直に実践を心がけた結果に今のナニメン があります。
一人でも多くの皆さんに届きますように。
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