おはようございます
ナニメン こと 吉井雅之です
今年も、残り166日ある
チームマネジメント09【これがチームづくりの肝】
行力から活力へと
個々が知っているから
出来るようになる
そして、その「出来る」
が続けられるようになってくると・・・
次の壁が現れます
おそらく中小企業経営者のみなさんや
スポーツチームの指導者の皆さんが
一番頭を悩まされている部分だと思いますが
個々が体得できるところまできても
チームとして機能しないってところですね
そこのところはですね
一人一人の何十年と培われてしまった
「育ち方」「性格」からもくる
「思考習慣」「行動習慣」の違い
そして芽生えてしまっている「自我」
この「自我の壁」
があることを
個人個人が意識し
そこを突破する努力をしない限り
チームとしての「場力」
はあがってきません
ここは最重要ポイントです
チームとしての話だけではなく
個人の自己実現においても
一人で出来ることは
所詮「一人前」のシゴトで
他人さまと共感・協力
共に感動できる自分になることで
自身の自己実現にも
大いなる可能性が開けるのですね
自我の壁を突き破る唯一の方法
何だと思いますか?
それは、シンプルなコトなのですよ
「分かち合う」
です
上司に対して
部下に対して
同僚に対して
あなたはあなた自身の
「気分」「感情」を
分かち合っていますか?
合言葉は・・・大丈夫
あなたは一人じゃないからね
最幸の笑顔でいってらっしゃい
私たちは幸せになるために
生まれてきたんだよ
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ピンときたらレッツゴー
ピン!レッツゴー!!の法則です
最後まで読んでいただき
ありがとうございます