おはようございます
ナニメン こと 吉井雅之です
今年も、残り96日ある
速報！
11/2大阪で開催の
「人間力と思いやりseason3」
に、レギューラーメンバーの一人
崔燎平さんが、正式に登壇決定！
こちらをご覧ください
【「その気」になれば】
今日からは、「人望で人を動かす」について一緒に勉強していきましょう。
人間は、「その気」になれば、凄い力を発揮するものです。
「その気」とは、
感情も思考もイメージも全てがプラスになっている、
ワクワク状態であり、「その気」になった人間は、
常に未来を見つめ、どんな困難にも果敢にチャレンジしていきます。
その上、不平・不満がなく、
全てを自己原因と捉え、考え、行動し、
素晴らしい閃きやアイデアを出し、
大きな夢を叶えてしまうのです。
経営者や指導者が、組織を率い、
その組織の目標を達成するには、
自分とメンバーを「その気」にしなければならないのです。
しかし、これが、なかなか難しい(￣▽￣)
目標達成そして成功の大きさは、
いかに強烈な「その気」を維持できるかにかかっているのです。
「その気」を作り出し、維持し続ける最初の取り組みが、
あなた自身が「グランドデザイン」をつくりあげることから始まります。
グランドデザインとは、「自社の目指すべき姿」です。
「どんな会社に、どんなチームになりたいのか?」
「どんな感動や価値を、世の中に提供したいのか?」
という、組織の全体構想のコトです。
会社組織もそうです、スポーツチームもそうです、
組織というのは、このグランドデザインが『原動力』であり、
組織の中の一人ひとりの団結力・結束力という組織力も、
このグランドデザインなくして生まれるものではありません。
会社の場合、年商や業界シェアという数値目標を明確にし、
それを達成するための戦略、戦術を指示すれば人が動くと
勘違いしている経営者もいらっしゃる。
スポーツチームの場合、全国制覇という頂点を目指し、
選手を集めて、練習量を増やし、
正しい戦術で戦いさえすれば、
選手が躍動すると勘違いしている指導者もいらしゃる。
全ては、グランドデザインありきです。
組織の根底に、グランドデザインがあるのか、ないのか、
によって、組織全体の働きはまったく変わるのですね。
経営理念・チーム理念 と、
いった形で表現されている方もいらしゃいます。
その理念の根幹にあるものなのです。
では、質問です。
あなたの組織は、50年後・100年後に、
地域に・業界に・日本に、何を残していらしゃいますか?
何を残すために、今あなたは、
そのお仕事を・そのお役目を、遂行しているのでしょうね。
ぜひ、自分と向き合ってみてください。
所属組織に「グランドデザインがあるよ」と、
おっしゃる方にはこの質問です。
あなたは、
「グランドデザイン・理念が、服を着て歩いている人」
と、見られていますか?
合言葉は・・・
「だいじょうぶ」
あなたは、ひとりじゃないからね
最幸の笑顔で、いってらっしゃ～い
私たちは幸せになるために生まれてきたんだよ
最後まで読んでいただき
ありがとうございます
