この４月に大量採用したので、正直、今の時点では人が多すぎるくらいに多いんですが、
また、さらに職員を募集します。
理由は２つ。
まず、ケアプラン対策。
来年４月から、ほぼ全ての利用者にケアプランの作成が義務づけられます。
うちの法人全体で試算すると、400名以上の方のケアプランとモニタリングが必要になります。
助走期間のつもりで
もう既に、この４月から、一部の利用者からケアプランの作成をしていってますが
思った以上に、手間がかかる。
ちなみに、４月に入って15件のケアプランは作成しましたが、こんなペースでは
とても、追いつかない。
精神論だけでは乗り切れない。
ある意味、軌道にのるまで、コストも無視して、
人海戦術もやむなしという判断で、管理部門を強化します。
もうひとつの理由はほぼ、年内にもう一ヶ所、事業所を作る方針はかためました。
実は、僕のなかでは場所もほぼ、決まってるのですが、現時点では確定ではありません。
ですから、具体的な事。例えば何の事業所とか？
一切、言える段階ではないので。言えませんが。
権利関係や、条件面でこれから交渉にはいります。
そんなかんやで、今後もさらに、人材が必要になると思われますので、
比較的採用のしやすい、この時期に採用をかけます。
日曜日のアイデムに掲載予定です。
自信のあるかたはぜひ、ご応募下さい。
他の法人さんでは、多分、味わえない、仕事に対する疾走感？
は味わえるかもしれません？
Android携帯からの投稿