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  3月12日　士業とはなにか？　困ったことに対応すること。
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  3月11日　採用時の労働条件通知書・労働契約について
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  3月10日　町医者のような社労士になりたい　労働基準法等一部改正について
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  ３月４日　就業規則のリサイクル　厚生年金基金解散の負担発生問題について
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  3月3日　ハローワーク手続き・社労士会労働相談員対応他
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  3月2日　言葉のセクハラ　懲戒処分　最高裁判決から考える事
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  2月28日　厚生年金逃れ疑い８０万社、厚労省が加入指導の記事から
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  ２月２７日　就業規則打ち合わせ　東京ディズニーリゾートが契約社員を正社員化から考える
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  ２月２６日　＜男女の賃金格差＞４年連続で縮小の記事から考えること
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  ２月２３日　顧問先訪問で経営アドバイス　たかの友梨と労組がマタハラ解決宣言
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  2月22日　落とし物「千円」着服のＪＲ西契約社員を懲戒解雇から考える
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  2月21日　新卒面接立会　いじめ加害生徒を提訴の記事からパワハラ等考える
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  2月20日　調査・ヒアリング・労使話合い　バタバタな日々。
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  2月19日　会社側の立場から見た固定残業代の問題
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  2月17日　従業員へのヒアリングをして思ったこと
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  2月16日　すき家赤字２５億円　深夜営業休止響きから学ぶべきこと
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  第16回　人材不足でも、生き残るための採用見直し・問題社員対策セミナー御礼
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  2月12日木曜日　労使話合い立会　労務セミナー前日　後輩にパワハラ、幼稚園教諭３人を懲戒処分から
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  2月10日　労務管理セミナー準備追い込み　ワタミ、上場後初の営業赤字から思うこと
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  2月9日　いつでもどこでも相談対応　新生銀行に労基署が割増賃金是正勧告で考える

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