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  ２月２４日 ミスド店長過労死で賠償 運営会社に４,６００万円／津地裁から考える
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  ２月２３日 「ほっともっと」店長は「名ばかり管理職」の判決より考える
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  ２月１７日　残業「月最大１００時間」見送り…労働界反発での記事より考える
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  ２月８日　外国人労働者１００万人突破　全都道府県で前年上回る記事より考える
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  2月5日　第22回　人手不足対策　財産となる人材採用・問題社員対策セミナー御礼
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  2月2日　ネット社会に適応した管理職への労務管理研修の必要性
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  2月1日　ＨＩＳ、違法残業の疑いで強制捜査…書類送検の記事から考える事
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  1月30日　残業上限、月平均60時間＝繁忙期は100時間―政府調整の記事から
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  1月27日　2月3日金曜日開催　自主開催労務管理セミナー準備
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  1月25日　２０代女性「求人詐欺」で提訴への記事より考える事
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  １月24日　日頃の仕事から思うこと　会話の大切さ・ネットとアナログの組み合わせ
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  1月22日　４割で違法な長時間労働　１１６事業所で２００時間超も　厚労省調査より
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  1月18日　第22回人手不足対策　財産となる人材採用・問題社員対策セミナー残席状況
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  1月1６日　紳士服のはるやま　ノー残業手当支給の記事から考える事
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  1月12日　三菱電機を書類送検　長時間労働・パワハラの記事から考える事
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  １月４日　第22回人手不足対策　財産となる人材採用・問題社員対策セミナーのご案内
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  １月３日　電通女性社員過労自殺から学ぶこと
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  １月１日　２０１7年も、採用と労務管理の町医者として宜しくお願い致します。
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  １２月３１日　２０１６年１年間を振り返って
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  １２月２7日　エイベックス松浦氏の是正勧告に対するコメントから、労務管理の必要性を考える

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