第9回 社労士から見た中小企業が生き残る為に必要な5つのﾎﾟｲﾝﾄｾﾐﾅｰ御礼

先日、9月18日に第9回労務管理セミナー「」を行い、無事終了しました。

　今回は20数名もの新規参加者・再参加者・顧問先の皆様と集まって頂き、盛況のうち終了する事が出来ました。セミナーでは、の面からも含めて盛りだくさんの内容でした。約２時間を超える内容満載のセミナーだったと思います。

　アンケートの結果でも、大半の方から「大変参考になった」「参考になった」と評価を頂きました。



アンケートの感想では、

・面接の仕方や給料の見直しをちょうど考えていましたので、大変参考になりました。同じような方法を考えていたので、よくわかりました。
・私自身の実体験とも合致しているので、知識の整理が出来、非常に参考に有意義でした。
・社員採用の仕方、面接の方法など良い参考になった。
・現在、営業職の採用を考えているので、参考になりました。
・企業にとって、労働紛争は出来るだけ回避したいので、労働環境の整備が必要だと感じた。
・未払い残業など実例をたくさんまじえたセミナーで、とてもわかりやすかったです。
・人材が財産であるので、採用する時が大事だと思いました。
・粗利から人件費が支払われるということがためになりました。

以上のような感想を頂きました。

中小企業の厳しい現状を改善すべく採用・労務管理・賃金制度・労働法と多岐にわたり説明いたしました。今回は参加していただいた企業の皆様に少しでもプラスになれば幸いです。

　今回のセミナーでの経験を生かし、次回は来年1月に問題社員対策を採用・労務管理の面からセミナーをしたいと考えています。