皆様こんばんは☆
今年の新入社員の１ヶ月で退職。というキーワードで、色々な媒体で騒がれていますよね。
そして、それを賛成する自称コメンテーターの方もいます。
私は、大反対ですね。
『命に危険がある』 『犯罪に加担している』 『精神が壊れる』
『他人（顧客等）に迷惑を掛けている』 『ヘッドハンティング』
の理由なら、短期退職も仕方無いとは思いますが、
ただの我儘な理由『自分に合って無い』『入社前とギャップがあり過ぎる』『希望の部署に行けない』なら、退職後には想像を絶する苦労をする事になります。
【転職に関する方式】があります。
新卒で１つの企業に内定（入社する）を貰う可能性が１００とすると、
１ヶ月でも入社して退職する事で半分の５０になる事が現状なのです。
「いやいや、今は人材不足でしょ」と甘ったれの考えを持っている人は、経済学を１から学んで下さい。
このブログをフォローして頂いている方やアメンバーの方なら、ご存じだと思いますが、私が過去に書いた記事の通りに、求人の世界が動いて来ました。
ざっくり概要だけ説明すると
１，物価高で物が売りにくくなり、企業はマイナス利益に。
２．給料（人件費）削減の為に退職者を止めない。
３．人手不足の為に求人をする事により、更に経営悪化。
４．政府が賃金UPを推奨。実施した企業は更に悪化。
５．物価が下がりつつあるが、３と４の補填の為、価格変動無し。
６．人手不足の為、新卒を求人し採用。
７．円安・原料UPの為に物価が更に上昇。
８．新卒が短期で退職するが、経営悪化の為、補填は無し。
現在は、８の所に居ます。
企業は、今後の中途入社基準は、即戦力（高いスキル）の人材のみを獲得する傾向になります。
・販売職や営業職ならば１つの支店をまとめる力のある人やベテラン社員と同様の成績を最初から上げられる人を求めます。
・事務職ならば、ただのPC入力ではなく、システムの構築やマクロを始めとする多様のツールを扱い、組む事が出来る人材を求めます。
・トラックやタクシーのドライバー職ならば、短時間で配送や送迎する量をその企業のベテラン同様にスキルを求めます。
したがって、経験あるから。だけ、ましてや経験期間が短い人は書類すら通過する事は難しいでしょう。
逆に、それ以外であるならば、資格（国家資格のみ）が有る。
若しくは手に職（高い技術）が有る。人は、可能性が有ります。
この内容（採用条件）は、多くの企業が既に発表されました。
各媒体で、今年の新入社員の短期退職に『あり』と発言をされている似非コメンテーター達は、この現状を知っているのでしょうか？
その意見を鵜呑みにして短期退職をした若者を、助ける責任は有るのでしょうかね？
そして、上記のスキルの無い若者や退職者が、すんなり入社できたとしても、１００％企業ランクが下がっている事を知って下さい。
つまり、Aランクの企業を退職し、次に入社（内定）を獲得出来る企業はBでは無く、Cランクなのです！
前の会社よりも楽で楽しい。と言っている若者が居ますが、１０年後、辞めた企業の同僚と【給料】【待遇】【福利厚生】を比べて下さい。雲泥の差が有りますからね。
それを知ってから、また転職をすると、今度は、CランクからE若しくはFランクになります。
ここまでくれば、経営危機のある企業が多くなる為、人生のこれから。という時期に無職になる可能性だって大いに有ります。
私は、そんな状況に落ちてしまった大勢の方を見て来ましたから間違い有りません。
私の予想ですが、恐らくAランクからの転職でA若しくはBランクへの転職が可能となるのは、２０年後位になります。
さて、早期退社を考えている新卒の方々。
その企業の１～１００のうち、１も知らない状態で退職して、本当に後悔しないかを、改めて考えて下さい。
ご相談なら、いくらでも乗りますから。
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