皆様こんばんは☆
今回は、先日の続きを書きますね。
【就活（新卒・中途）で、なかなか決まらない人の特徴】
まずは身だしなみ。
・ヨレヨレのスーツやシャツを着ている。
・サイズの合ってないスーツやシャツを着ている。
・靴が汚れて（傷が付いて）いる。
・スカートが短すぎる。
・バッグがビジネス向けでない。
・バッグが汚れている。
・爪が長い（派手なネイル色を付けている）
・髪型のセットがされていない。（バサバサや長すぎる）
これらは、基本中の基本なのですが、何故なのか？という事を
理解している人は少ないと思います。これらがダメな理由は１つだけ
『ビジネスにおいて信用性が０である』が理由です。
仕事は、お客様を含むデペロッパーとの信用で成り立っています。
勿論、社内での社員同士の信用も最重要になります。
その【信用性】が無い人の特徴が上記の様に表に出るのです。
実は、プライベートでも同様なのです。
銀行や証券取引など信用が第一の企業で、自分がお客として
新規契約をする為に、訪問する時に上記の身だしなみで行くと、お断りされる事が多いです。
それだけ身だしなみには気を付ける事が大切です。
上記の様な格好で面接をして合格出来た企業は、余程人手が不足（離職率が高い）しているか、人材を平気で切り捨てするいわば、ブラックに近い企業だと思います。
次に、履歴書の志望動機に記入するNGキーワード
・自信が有ります。
採用の本音（新しい仕事の何が分かって言っているの？）
・スキルを上げたい。
採用の本音（今のスキルは低いの？うちを利用する。って事？）
・～したい（出来ると思う）と考えています。
採用の本音（出来ない事も考えられる。って事？）
・よろしくお願い致します。
採用の本音（別に他の会社でも良いの？）
志望動機の部分は、自分を商品としてアピールする場所です。
上記の様に、具体的さが欠けていたり、他力本願的な文面では
正直、採用人事部は、見向きも致しません。
ご存じかと思いますが、自分を売り込むチラシ同様なのです。
相手が魅力を感じない場合は、書類審査で返却をされます。
魅力的な場合は『面接』に進みます。
つまり、書類審査でダメな人は、ここのアピールが下手だからです。
見た事も、話した事も無い人を、採用すると多額な費用が掛かる採用人事。だからこそ、履歴書で魅力ある人しか選考を通さないのです。
次回は、面接についてお話しますね。
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