勇士のブログ

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その不況にあやかって、無茶苦茶な事をしている。
大・中・小企業達!!
その内容(事実)を現役の方々に暴露して貰いました。
アメンバー限定記事にはお得な記事もあるかも。
他にも、ニュース意見・恋愛・美容等・就活・転職色々な生活情報も!!
#就活 #転職 #暴露

皆さま、こんばんは☆

 

これまで私が関わってきた方の中で、
人生を楽しんでいる人や、一緒にいると安心できる人、幸せそうだと感じる人たちが、共通して教えてくれた言葉があります。

 

それは、
「相手の足元を見る癖をつけなさい」
というものです。

 

「足元を見る」と聞くと、ドラマや映画で
「足元ばかり見やがって!」
というシーンを思い浮かべる方も多いかもしれません(私もそうでした)。

 

ですが、本来の意味は少し違い、
相手の細かな部分から人柄や意識を観察する
という考え方でもあります。

 

 

ビジネスシーンで見られるポイント

大口取引や重要な交渉の場では、相手の身だしなみを細かくチェックしている企業もあります。
特に注目されやすいのが、です。

 

  • 手入れされているか
  • 傷や汚れが目立たないか
  • かかとが大きくすり減っていないか

 

といった点から、
「仕事に対する姿勢」や「細部への意識」を判断材料の一つとして見る場合もあると言われています。

 

たとえスーツや髪型が整っていても、靴が極端に汚れている場合、第一印象に影響してしまうことは少なくありません。

 

なぜ靴が見られるのか

靴は、意識していないと手入れが後回しになりやすい部分です。
そのため

 

  • 日頃から細部まで気を配れる人か
  • 身だしなみへの意識があるか

 

といった点が、自然と表れやすいとも言われています。

 

もちろん、靴だけで人のすべてを判断することはできません。
ただ、第一印象の判断材料の一つとして見られることがある、という点は覚えておいて損はないでしょう。

 

 

日常でも活かせるポイント

営業や商談、面接、初対面の場面などでは、
出発前に軽く靴を磨くだけでも印象は大きく変わります。

 

実際に、重要な商談の前に、
会場に入る直前で靴を整えるビジネスパーソンも少なくありません。

 

人を見る視点として

初対面の相手を観察する際、表情や話し方だけでなく
身だしなみ全体、特に足元にも少し目を向けてみると、相手の意識や価値観が見えてくることもあります。

 

就職活動でも同じです。
面接では企業側が応募者を見るだけでなく、応募者が企業を見る機会でもあります。

 

職場環境や雰囲気を感じ取るヒントとして、さりげなく周囲の身だしなみを観察してみるのも、後悔しない職場選びにつながるかもしれません。

 

 

 

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皆さま、こんばんは☆

 

現在でも、少数ではありますが、

時代錯誤と言える価値観を持つ社員が存在します。

 

その代表的な例が、昭和時代の考え方をそのまま押し通す人達です。
特に、自分が新人や若手だった頃に教えられた古い価値観を、形を変えずそのまま現在まで引き継いでしまっているケースも見られます。

 

さらに問題なのは、独自にアレンジした暗黙のルールを、

新入社員や契約社員、パート・アルバイトにまで押し付けてしまうことです。

 

このような社員が一人いるだけで、職場の雰囲気は悪化し、結果として離職率が高くなる原因になることもあります。
場合によっては、職場環境の問題として外部から注目されるケースもあるため注意が必要です。

 

こうした存在は、以前はお局と呼ばれることもあり、職場内で扱いにくい存在と見られてきました。


そして、さらに厄介なのが、その周囲にいるいわゆる「取り巻き」の存在です。

 

取り巻きの人たち常にお局の顔色をうかがいながら行動し、結果として周囲の社員・パート・アルバイトにとって負担になることも少なくありません。

 

 

暗黙ルールの例

新人(新卒・中途、男女問わず)が担当させられがちな内容として、次のようなものがあります。

  • 毎朝、スタッフ全員分のコーヒーを用意する
  • トイレ掃除
  • 電話を率先して取る
  • 来客対応をすべて行う

 

本来は業務分担(部署での担当)で決めるべき内容であっても、特定の人(新人や若者)だけが当然のように担当させられるケースも見られます。

 

 

現場で起こりがちな状況

  • 常に特定の人物の機嫌をうかがいながら仕事を進める
  • 急ぎの用件でも、その人の都合を優先しなければならない
  • 発言や指示が事実上の絶対ルールになってしまう

こうした環境では、本来重要な業務よりも、人間関係への配慮が優先されてしまうこともあります。

 

 

離職が増えやすい職場の特徴

このような構図が強い職場では、若手社員が定着しにくく、常に人材募集を行っているケースも少なくありません。
求人票では、次のような表現が使われていることがあります。

  • 女性が多く活躍している職場
  • 30代〜40代の女性が中心
  • デスクワーク中心
  • 長く働ける環境

もちろん、これらの表現自体が問題というわけではありません。
しかし、職場の実態をよく確認しないまま応募すると、入社後にギャップを感じる可能性が多いにあります。

 

 

もう一つのチェックポイント

短期間で新人が辞めやすい企業の特徴として、
研修期間(契約社員扱い)が極端に長い
というケースがあります。

すべての企業がそうとは限りませんが、

  • 正社員登用までの期間(~3カ月が限度)
  • 研修内容
  • 評価基準

などを事前に確認しておくことが大切です。

 

就職・転職活動では、仕事内容だけでなく、
職場環境や評価制度、離職率の傾向まで確認しておくことが、長く働ける職場選びにつながります。

 

皆さまも、求人情報を見る際には、ぜひこうした点にも注意してみてください。

 

ちなみに、

【時代に乗り遅れる企業に未来(成長)は無い】

というのは過去現在の世界において本当の話です。

時代遅れの社員が中心の企業に未来(成長)があるわけがありません。

 

 

 

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皆さま、こんばんは☆

 

「コンピテンシー」という言葉を聞いたことはありますか?


転職活動をしている方なら、耳にしたことがある方も多いかもしれません。最近では、一部の就活生の間でも知られるようになってきています。

 

ある記事では、入社1年目で転職活動をした人の多くが、新卒時よりもスムーズに仕事が決まったと紹介されていました。

 

もちろん、
「社会経験があるから」
という理由もあります。
ですが、それ以上に影響しているのが、人事評価の仕組みを理解したことなのかもしれません。

 

現在、多くの企業が採用で重視しているのが
『コンピテンシー面接』です。

 

これは、
目に見える実力【スキル・資格・知識】だけでなく、
目に見えない実力【価値観・動機・自己概念】まで知りたい、
という考え方です。


もちろん、スキルや資格が不要というわけではありません。

 

コンピテンシー面接では、
「その実力をどう活かし、どんな困難を乗り越え、どんな結果を出したのか」
を、初対面の相手にも「なるほど」と伝えられるかが重要になります。
ここで面接の合否が決まると言っても過言ではありません。

 

たとえ難関資格を持っていても、
その資格と関係のない業務しか経験していなければ、
資格が必要な職種への転職は簡単ではありません。

 

資格は趣味で取得する人もいますし、
「資格がある=どこでも内定がもらえる」
というわけではないですよね。

スキルも同じです。


「長年営業をしていたから、営業職なら受かりやすい」
そう考える人もいるでしょう。

 

ですが、答えは NO です。

 

価値観が合わなければ、
前職のやり方をそのまま持ち込み、
企業の求める営業スタイルとズレてしまう可能性があります。
これは、どの職種にも共通して言えることです。

 

だからこそ、就職・転職活動で
『自己分析が大切』と言われるのです。

 

自己分析が浅いと、面接では高い確率で見抜かれます。
そして、運よく内定をもらえたとしても、
入社後に環境に合わず、短期間で苦しくなってしまうことも少なくありません。

 

優秀な人事担当者は、
そうしたミスマッチを防ぐために
コンピテンシー面接を取り入れ、採用基準を作っています。

 

最低限、面接では

「〇〇という問題が発生した際、
△△の知識(資格)を活用し、□□の方法で対応した結果、※※万円の利益を生むことができました」

 

このくらい簡潔で具体的に答えられると、相手に伝わりやすくなります。

 

「分かってもらおう」と長々説明してしまうと、
多くの面接官は最後まで聞きません。
それどころか、「説明が分かりにくい人」という印象を与えてしまうこともあります。

 

簡潔に答えても、
面接官が興味を持てば、必ず追加質問が来ます。
そのときに、補足として詳しく説明すれば十分です。

 

面接での受け答えは、
質問に対して、まずは骨組みだけをシンプルに。
興味を持たれたら、肉付けをする。
この流れが理想です。

 

逆に、追加質問がなければ、
面接官は「その内容にはあまり興味を持たれなかった」
という判断材料にもなります。

 

この考え方は、入社後の人事評価でも同じです。

上司や先輩、人事担当者は、一日中あなたの隣で仕事を見ているわけではありません。


だからこそ、
「どんな知識を持ち、どう行動し、どんな成果を出したのか」
を、簡潔に伝える力が重要になります。

 

これができないと、
何年働いても新人時代と給料が変わらない…
という、少し悲しい結果になってしまうこともあります。

コンピテンシーは、今や多くの企業で
人事評価やOJTの基準として使われている、
とても重要な考え方なのです。

 

 

 

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