勇士のブログ

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その不況にあやかって、無茶苦茶な事をしている。
大・中・小企業達!!
その内容(事実)を現役の方々に暴露して貰いました。
アメンバー限定記事にはお得な記事もあるかも。
他にも、ニュース意見・恋愛・美容等・就活・転職色々な生活情報も!!
#就活 #転職 #暴露

皆様こんばんは☆  

 

先日のアメンバー限定ブログを読んで頂いた当ブログのアメーバーの方々から、お便り(メッセージ)をいくつか頂きました。

 

「今、就活中だけど、登録した転職サイトの現実が分かった良かった」

「1月か2月に転職予定をしているが、この記事を読んで自分が登録すべきサイトが分かった。」

「実際に、同様のサイトに登録をしたが、全く同じ経験をしたので、そのサイトは抹消しました。」

「エージェントなら安心と勝手に慢心していたが、この記事と今の自分の現状が当てはまり、エージェントサイトを変更しました。」

 

等々、「次は、ちゃんと自分の事を見てくれる職場に行きたい」

「我慢ばかりの職場から離れたい」

そんな方々が転職活動をするはずが、その転職希望者を食い物(飯のタネ)にする転職サイトや転職エージェントが実在し、しかも、有名(名前が通っている)になっている事が許せないと私達は思います。

 

もちろん、初めて就活をする新卒学生や第二新卒の方々も同様です。

先日公開したブログ記事に、1社の内定取得までの面接の数や応募の数まで、各サイトやエージェントが公開をしている数字と大幅に変わっている事

また、売り手市場だからと言って油断をしている方がギリギリになって内定が全く決まらない。という現状。

これにも、ちゃんと理由が有った事を解読できる記事だったと思います。

また、機会があれば、似たような情報の記事をアメンバー限定で公開をいたしますが、恐らく1~2年後になると思います。

(データが必要の為です。)

その時に、就活をされる方は早めにアメンバーに候補しておいて下さいね。

 

 

 

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皆様こんばんは☆  

 

今回、政府が提案した『お米券を全世帯に配布』という政策。

この政策には、メリット・デメリットがいくつもあるのをご存じだろうか?

メリットは、無料でお米が貰える。

デメリットは、¥500/枚と記載されているが、実際は

¥440/枚となってる。

1枚使う事に手数料して60円が全農連の懐に入る仕組み。

表向きは流通経費となっているが、それなら自宅へ無料で配達されるなら納得できる。しかし米店やスーパー等でしか使用できない。「という事は、流通費用(運賃)は米店やスーパーが負担をしているから

全農連は流通費の2重取りをしている事にもなる。

 

メリット&デメリット

お米券の配布は、各自治体に任せる。という事だから、お米券を配布する為の費用は各自治体(市町村役場)に後日振り分けられる。

その金額は『1世帯当たり平均1万円程度の支援』に加えて「1人¥3000円相当の特別加算分」の別枠で予算措置し、そのお勧めメニューとして『お米券』を推奨しているのです。つまり・・・・

 

1世帯¥10000÷お米券¥500/枚=20枚

1世帯3人の場合¥3000×3÷¥500=18枚

合算すると『38枚』(3人世帯の場合)

 

となります。もし、追加された¥3000分だけお米券にするならば、18枚(3世帯の場合)になる。

 

しかし、全国1,718自治体のうち『お米券』配布を確定したのが1自治体のみ。

この原因は、日本人がお米離れをしてしまったのが1番の原因だと考えます。

 

発端は米不足で高騰したからだと世間では浸透している様だが

ただのデマ報道に乗せられているだけ。

 

最初から米を食べる習慣が薄れてしまった日本人。

食文化が欧米化になり、パスタやパンを主食とする国民が増え、農家は米を作っても、売れずに余りまくる。農家は生計が立てられずに廃業をし、農地にマンション等を建て【家賃収入】に切り替える。

 

それでも、米が売れずに余りまくる。

この現状をどうやれば打開出来るのか?他国なら、民間の小売企業同様に『大幅値下』をげして在庫が一定の量になれば価格を元に戻す。所謂【セール商法】をするのだが、日本は違う。

 

『お米がもう有りません!足りません!手に入りません!』とマスコミを利用しデマ情報で国民を煽り、更に価格を上げる。

これ、他国ですると暴動が起こるやり方です。

 

しかし、日本で暴動が起こらないのは何故なのか?

『日本は平和だから』『日本人は礼儀正しいから』なんて理由は一切、関係ありません。偽善者の言い訳にしか聞こえません。 正解は

『日本人は政治に興味が無い』『自国の政に無知である』が本当の理由です。

 

その為、今回の米騒動も馬鹿みたいにスーパーに並んで高額な米を買い漁り、転売までする馬鹿な隣国人に騙されているのです。

 

更に、備蓄米を解放されても、国民に開放米の全量が来ていないですよね。開放された備蓄米の8割以上が余っている(大手米問屋が確保)にも関わらず、店頭の米は値上がり続けて居る。

しかも、便乗値上げしている!!

 

しかし、馬鹿な国民ばかりでは有りません。

 

お米が無いなら、お米に代わる物を利用するのです。

ブロッコリー・蒟蒻・麦等を白米に混ぜるだけで重増しになり、栄養も摂れ、ダイエットにもなる。

これなら、わざわざ高騰している米を毎回買う必要も無いでしょう。

私もこのやり方で、朝はパン・昼夜はご飯を食べて居ますが、5Kgを食べ切るまで6か月掛かります。

 

1度、便乗値上げをした商品を元の消費量に戻すのに5年は掛かる事を政府も全農も知っているのだろうか?

近年なら『鶏卵』がそうだったでしょ。

そして、今回の政策で国民の意見は「お米券」は必要ない!

 

【理由】

お米だけにしか使えないから=そんなにお米を必要としていない。

これが9割以上の意見なのです。

そこで、殆どの自治体が、『お米券以外にこの予算を別の物に当てる。』賢い判断だと思います。

 

便乗値上げをし、更にお米券で流通費まで取ろうとしている全農にこれ以上、国民がお金を出す必要は無いだろう。身から出た錆状態になった企業なのだから。

 

そして、この物価高対策費の『1世帯当たり平均1万円程度の支援』に加えて「1人¥3000円相当の特別加算分」ですが

 

これは、全ての国民がどんな形(お米券・商品券等)であれ、貰える権利が有ります。

その為、各市町村長は色々な対応策を検討されています。例えば某市長は「上下水道代の基本料金の免除」全世帯が必ず使用している上下水道の費用の基本料金を免除するのは、

利口な判断をする長だと思います。

これが電気代やガス代にすると、オール電化やオールガスの世帯の分はどうするの?となるでしょう。

 

馬鹿な長「高校生以下の子供がいる世帯に米5Kgを配布」と言っている長。

なら、高校生以下の子供が居ない世帯(独身・子供が居ない・子供が18以上など)には、予算分(1万+\3000×同居人数)を、どの様に配布するのだろうか?

もう一度言います。

国は物価高政策として、全国民に1世帯に対して

1万+\3000×同居人数

を、各自治体に支払われます。

 

これが、何らかの形でも得られない国民が居るならば、その自治体が着服している。という事なのです。

今月2025年12月分からの給料明細・水道料金明細を捨てずに保管し、過去と必ず見比べて下さい。

もし、何も変わって居ないのであれば、自分が関係する市町村が運営する物の料金が値下げされているのかの確認を推奨します。

いずれも変化が無い場合は、役場へ回答を求めて下さい。

 

あなたの為に市町村に配布された税金が無断で別の物に使われている可能性があるからです。

 

 

 

 

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皆様こんばんは☆  

 

私が採用人事に関わって数年になりますが、現在就活をされている学生達にどうしても伝えたい事があります。

それは、題名にも有ります通り『字が汚い』という事。

 

現在は、『履歴書』『職務経歴書』『エントリーシート』等をPCで入力し【添付】【プリント】をして提出する為、どの学生の文字も同じですので、人事部は、さほど気にしないと思いがちですが、書類審査を通過し『入社試験』『1次面接』等に無事に進んでも、そこで落選してしまう。

つまり、書類が通過しても面接で駄目な事が多い。

と、勝手に思い込んでいる人は多いと思います。しかし、

本人が手書きをする字の綺麗さも人事査定の1つなのです。

特に、女性は癖時が強い方が多く読む側からすると『?』となる事が多いのです。

特に文字の丁寧さを求める【職種】

・事務職(経理・総務・営業事務)

・受付

・広報

・人事

・法務

等、いわゆるバックオフィスと言われる職種です。

 

これらの職種は、官公庁を始め取引先等に提出する重要な(間違いはNG)書類は手書きが多いのです。

知らない方も多いでしょう。役所の種類って手書きが多いでしょ。

デジタル化推奨と言っても、まだまだ先の様ですね。

 

実際に、法務局や労働局、銀行や取引先へ提出する書類を何度も再提出する事になり、期限がギリギリや、期限が過ぎて手続きが出来ない状態になる人も居ます。

しっかりとした企業では該当者に転課を要求しますが、その場合企業としては負担が大きい(色々な手続きや費用が掛かる)為、それなら最初から入社させない方がコスパ的にも良いのです。

特に、癖時の強い人の文字で勘違いする文字が

「.」と「_」

「q」と「9」

「a」と「o」

等、PC入力なら問題無くても、文字なら大問題になる事もあるのです。

ちなみに私の会社では、バックオフィス希望の求職者には、『履歴書』は手書きで提出して貰っています。

書類選考を通過して、入社試験等で文字の丁寧さで落選させるのは、胸が痛いですからね。

 

現在、26年度新卒学生の最終選考と、27年度新卒学生の募集準備をしておりますが、現在内定を頂いて無い学生さん達は1度、自分の『字』が他人から間違いなく読める『字』なのかを確かめる事をお勧めします。

特に、バックオフィス希望であるなら尚更です。

また、無事にバックオフィスで内定を頂いている学生さん達も、『字』を再度見直しておく事をお勧め致します。

 

 

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