コロナウイルス騒動で、
リモートワーク（在宅勤務）
に関する番組や記事を
よく目にするようになりました。
日本ではまだ馴染みがない
リモートワークですが、
アメリカでは、
なんと会社員の半数近くが
リモートワーカー。
今日は、
リモートワークが選ばれる理由から、
家族も仕事も大切にする方法を
お伝えしていきます！
写真：わたしがお仕事することが、娘の人生をより豊かにしてくれるというのが、わたしのお仕事選びのポイント！
アメリカは日本より10年早い…
と言われますが、
アメリカでは2016年に
会社員の43％が
リモートワーカー。
リモートワークは、
テレワークともいい、
ITが発達したからこそ
普及できたのもありますが、
実は現代人の
成功への価値観の変化も、
リモートワークが普及した
大きな要因のひとつです。
というのも、
54％のアメリカの会社員は、
福利厚生や給与よりも、
柔軟な働き方ができる企業に
転職すると言っているんです！
モノがあふれ、
わたしたちの生活は
これ以上便利になりようがない
というくらい便利になり、
正直これ以上
モノを買わなくてもいいですよね。
それどころかアメリカでは
お片付けで有名な
コンマリさんの名前が、
断舎離するという意味の
動詞として使われるほど
逆にモノが必要なくなってきました。
日本でも働く女性が7割を超え、
欧米並みの水準になりました。
でも
日本でパートや派遣で働く
女性が多いのは、
正規雇用につけなかったから
というよりも、
時間的に自由に働けるから
と答える人がずっと多いんです。
今までは成功というと、
経済的・社会的に
人より優位になることを
指すことが多かったですが、
今多くの人たちが求めるのは、
家族や自分のプライベートなど、
ライフに価値をおいた働き方です。
わたしたちが求めているのは、
成功から成幸へと
大きく変わってきているんですね。
6つの要素
リモートワーク先進国とも言える
アメリカで、
リモートワーカーを採用するとき
オススメの人物像がこちら。
1）セルフモチベーションが高い
2）自制心がある
3）高いコミュニケーションスキルがある
4）リモートワーク経験者
5）責任感が強い
6）ITに強い
これを見たら、
まぁそれはそうだろうな、
と思いますよね。
家にいて、
上司の目がなくっても、
ゲームやソファが近くにあっても、
だらけずに仕事をするには、
セルフモチベーションや自制心は
とても必要ですよね。
日常的に仕事仲間と
時間をともにできないので、
短い時間でも、
メールやSNSでも
お互いの考えや気持ちを
的確に汲み取り、伝える
コミュニケーションスキルも
もちろん大切。
そして責任感を持って、
自分の仕事を完了できることや、
そもそも遠隔で働くので、
パソコンやソフトウェアなど
ITスキルは多少なりとも必要。
でもよく考えたら、
リモートワークに限らず、
こういう人材は、
あらゆるところで
重宝されると思いませんか？
そして同時に、
こうした能力やスキルがあれば、
自分でお仕事をすることだって
十分可能なんですよね。
逆に言うと、
どんなに専門知識が高くても、
このチカラがなければ
起業は難しいんです。
時間を増やす働き方
仕事をがんばるなら、
プライベートを犠牲にしないと…
そういう考え方が
まだ拭い去れないところが
今の日本にもありますが、
それでも確実に、
わたしたちの価値観は
成功から成幸へと
変わりつつあります。
特に女性、
働くママにとっては、
家族も自分も
幸せになれるのか…
という点は、
働き方を選ぶ上で、
とても大きなポイントですよね。
そのために、
アメリカではリモートワークや、
個人事業主として働く働き方が
どんどん普及しています。
日本でも、
今回のコロナ騒動を機に
リモートワークが進むでしょうけれど、
一般的に普及するには
まだまだ時間がかかるでしょう。
だから今、
家族も仕事も大切にしたいと思うなら、
「おうち起業」
という働き方がオススメです。
「起業とまで考えていないけど、
何か自分でできないか模索中」
日本ではこんな風に考える女性が
とても多いんですが、
「起業」の言葉のイメージが、
実際とちょっと違うことが
原因なだけ。
実はあなたが模索していることは、
起業することで実現できます。
家族も仕事も大切にする方法として、
「おうち起業」
という選択肢があるんです。
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