昇格の男女差別を受けたとして、昭和シェル石油（東京都港区）の女性社員ら１２人が同社を相手に計約５億５０００万円の損害賠償などを求めた訴訟の判決で、東京地裁は２９日、人事制度で男女間の差別的な取り扱いがあったと認め、総額約５０００万円の支払いを命じた。
渡辺弘裁判長は、同社が２０００年に導入した新人事制度は、男女差別のない能力主義へ完全には転換されていないと指摘し、１人当たり２３０万～６９０万円の慰謝料を認めた。旧制度下での差別については、時効を理由に請求を退けた。
会社側がさてどうするか。