こんにちは！
ＩＳＤ個性心理学インストラクターが
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褒めて育てるってよく言うけど、
悪いことしたり
注意したいときにも
褒めるなんて無理っしょ。
世の中の人は我慢強いなあ
私には無理
と思っていた。
最近、娘小６がハマっている番組が
ビジネス誌や人事育成者の間で話題になっている。
YoutubeやHuluで配信中の
ガールズグループのオーディション番組
Nizi project
そのメンバーを育てた
韓国人の人気プロデューサー
J.Y.Park氏が世界最高の上司と言われ
名言や刺さるセリフとして大人たちにも大人気。
J.Y.Park氏が大事にするのは『その人らしさ』
誰かの真似をしても
長期間持続可能でいることはできない。
気楽でナチュラルな姿で輝く、等身大の自分でなければ
長続きしない。
そして、勝手に相手が成長する方法
『goodが先、mottoは後』
詳しく知りたいならこちら
３流の注意の仕方
「これじゃダメよ」
「なんで、こうしたの」
ダメダメ攻撃。
相手を徹底的にやり込めたいなら
ダメダメ攻撃は有効。
本当に相手を成長させたいなら
ネガティブ発言は、
落ち込む時間を与えるだけ時間の無駄。
怒られた感情だけで
言った内容は頭に残らないばかりか
言った相手を嫌いになるというおまけ付き。
２流の注意の仕方
なんとか怒りを抑えて、ワナワナする。
褒めればいいんでしょと
「すごーい、えらーい」と
なんでもいいから
とりあえず褒めてみる。
とりあえず、褒めても相手には伝わるもの。
結果を褒めるばかりでは、
失敗するような、
新たなチャレンジをしなくなります。
「俺できるしー」の俺様キャラが誕生します。
すぐイラッとしてた私、
３流と２流を行ったり来たりしてました。
意識したら、だんだんできるようになるものです。
相手のいいとこ探しが苦手ならこちら
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おうちで性教育なんて無理ーっと思っている
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