何年かけてもだめじゃないか | 大企業の人事評価制度の闇と政府への提言

大企業の人事評価制度の闇と政府への提言

企業の評価の実態、隠それていることの公化と政府への提言を行います。後世、より良い日本社会のために。

何年かけても他のところから来た上司に越されてる?えらそうな上司。どっしり構えてればそれでスキルが上なんてことはない。偉そうにしてるだけだ。

その上司のほうが上に見えて実は俺のほうが上なんだよ、たぶん。

スキルなんてうまく測れっこない。客観的な見た目だからそりゃ年齢も職能確も上の上司のほうが上に見られるのは当たり前。でも今の分野だと明らかに俺のほうが上。

老害を排除しないとそんな弊害も起こり得る。若者をつぶす、ということはそういうことだ。輝いてるものも影にしてしまうのだ。