大企業の人事評価制度の闇と政府への提言

大企業の人事評価制度の闇と政府への提言

企業の評価の実態、隠それていることの公化と政府への提言を行います。後世、より良い日本社会のために。

・報道関係、音楽関係の方等、私と連絡を取りたい方は「myideatoworld@yahoo.co.jp 」までe-Mailにてご連絡ください。フリーメールの場合、返信しない場合がありますが基本的に全メールに対して返信します。


・ブログの中の「メール転送」の記事は私が携帯メールで知り合いに送ったメールを適宜修正して(大体そのままの状態ですが)記事としております。

・ブログ毎日更新中です。


・コメントはお気軽にご投稿ください。私と議論しませんか?


--------------------------

■安否確認、地震に関する悩み・相談についての記事

http://ameblo.jp/myideatoworld/entry-10829503703.html


■地震に関する役立つリンク

http://ameblo.jp/myideatoworld/entry-10829494459.html


また、コメント欄を開放中です。

情報共有に役立ててください。


--------------------------

その他のリンク


■ホリエモン(堀江貴文氏)仮釈放署名

http://www.shomei.tv/project-1753.html


飲み会でさもっと話すべきことあるじゃん

どうやったら出世できるとかさ

あの人はああいうのが好きとかさ

お客さんのあの人にはああふるまうとかさ

真面目にじゃなくてもいいじゃん、そういう話でも

なんでアニメとかお菓子の話になるかな

結局本質からわざと避けてるだけでしょ

酔って話すべきこともっとほかにある

だから行きたくないんだよ

リーダーとは色んな要素をバランスよく力をつける必要がある

そのためには本屋がよい

本屋に通うこと

本屋を散歩するのだ

散歩することがまずは頭を使うことだ

今の自分の課題はがんじがらめの中で一歩踏み出せないことにある

嫌な人との会議が開けないのだ

それが一番の課題である

もう少しマインドの操作、コントロールが必要だ

100人ほどを束ねる役割の中で、頭を真っ白にすること 変な先入観を持たない方が鍵かもしれない


先ほどの本で学んだこと

部下にやらせてみる

自由を与えることが一番うれしいこと

コーチング

このあたりのことだ

あとは

部下に任せるときに

マストとウォントを伝えることだ

あとはあれだ

承認欲求をどう与えられるかがリーダー、上司の力と書いてあった

これも大事だ


人が住まなくなると自然は自然にかえる

荒れ始めるが、それは果たして荒れる、というのだろうか、自然に還っているだけなのだ。元の姿に戻ろうとしてるだけなのだ。

日本からはどんどん人が減ってきている。それは自然にとってはプラスなのだろう。地球にとっても。

地球レベルでは人口は増えつつあるが人口は局所化しつつあるし自然と共存できつつある。膨大な荒野は人間や動物の数を数えると必要なものだ。

そんなことを考えたお盆であった。