大企業の人事評価制度の闇と政府への提言

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大企業の人事評価制度の闇と政府への提言

企業の評価の実態、隠それていることの公化と政府への提言を行います。後世、より良い日本社会のために。

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・ブログの中の「メール転送」の記事は私が携帯メールで知り合いに送ったメールを適宜修正して（大体そのままの状態ですが）記事としております。

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■安否確認、地震に関する悩み・相談についての記事

http://ameblo.jp/myideatoworld/entry-10829503703.html

■地震に関する役立つリンク

http://ameblo.jp/myideatoworld/entry-10829494459.html

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その他のリンク

■ホリエモン（堀江貴文氏）仮釈放署名

http://www.shomei.tv/project-1753.html

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頭が真っ白になれば

頭が真っ白になれば

また仲良く笑って話し合えるだろう

人間は一度いざこざがあると

なかなかもとには戻らない

頭が良いなら尚更だ

頭が良いのは幸せだろうか？

行儀悪いからとか

行儀悪いからとか

何か都合が良さそうで気持ちよくやってるからとか

そんな理由で別の理由をこじつけて禁止にしてしまうことってある気がする、日本社会

危ないとかそんな理由で

例えっていうのは難しいけど会社の前でたむろするなとかなんだかな

変な取り決め、過剰な取り決めってある気がするんだよ

資料は難しいかっこいい言葉遊び

資料は難しい言葉、かっこいい言葉、ハイフンとか英語だと大文字とか小文字とかたくさん使って慣れない言葉を使ってかっこよく、わかりづらくして、がんばって作りました感をアピールする

で、結局かっこよさ優先なので聞いてる側からするとなんにもわからない。聞いたようで何がしたいかよくわからない。作った側もがんばって言葉考えたはいいが資料を作るために頑張ったのであって実際のものづくりを頑張った訳では無い。

この中身がない世界はいつになったら終わるのだろうか

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