大企業の人事評価制度の闇と政府への提言

大企業の人事評価制度の闇と政府への提言

企業の評価の実態、隠それていることの公化と政府への提言を行います。後世、より良い日本社会のために。

・報道関係、音楽関係の方等、私と連絡を取りたい方は「myideatoworld@yahoo.co.jp 」までe-Mailにてご連絡ください。フリーメールの場合、返信しない場合がありますが基本的に全メールに対して返信します。


・ブログの中の「メール転送」の記事は私が携帯メールで知り合いに送ったメールを適宜修正して(大体そのままの状態ですが)記事としております。

・ブログ毎日更新中です。


・コメントはお気軽にご投稿ください。私と議論しませんか?


--------------------------

■安否確認、地震に関する悩み・相談についての記事

http://ameblo.jp/myideatoworld/entry-10829503703.html


■地震に関する役立つリンク

http://ameblo.jp/myideatoworld/entry-10829494459.html


また、コメント欄を開放中です。

情報共有に役立ててください。


--------------------------

その他のリンク


■ホリエモン(堀江貴文氏)仮釈放署名

http://www.shomei.tv/project-1753.html


経験が長い人、上位の立場の人、年齢が上の人、知識が豊富な人

このあたりの人の

マウントの取り合い、

アピールの場になってしまって

本当の答えを出すことなんて不可能

下の方はその答えを変えられないから

上下関係のないフラットな人なら会議は有効。利害関係ない人どうしとか。

フィジカルAI同士、つまりロボット同士だね


チームズに声を変える機能を早くつけてほしい。そしたら聞こえやすくなるし信用度もあがる。声がいい、悪いのハンデもなくなる。

そのうちつくだろう。そして一般化するだろう。