大企業の人事評価制度の闇と政府への提言

大企業の人事評価制度の闇と政府への提言

企業の評価の実態、隠それていることの公化と政府への提言を行います。後世、より良い日本社会のために。

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■安否確認、地震に関する悩み・相談についての記事

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その他のリンク


■ホリエモン(堀江貴文氏)仮釈放署名

http://www.shomei.tv/project-1753.html


部長はヒアリングはいいけど自分でやってみやぁ、ほんとに

どんだけ大変か、どんだけ難しいか分かるで

そんなときこそどうすれば良かったか、どうすべきかわかるで。

そんな人の話を聞いてべき論だけ並べてどうすべきか分かるわけがない。

というと、部長とはそれを言う立場の人だろう、と反論するんだろな

やったことない人が対応策なんて出せるわけないんだよ

お前の出世したときと今の状況ではやってる製品も体制も全く変わってるんだよ

わかるか?部長よ

最近は、

変な声でもよいし

かすれた声でもよいし

話す内容だって変でもいいし

疲れて支離滅裂なこと言ってもいいし

嫌われてもいいし

悪い評価されてもいいし

強く言い換えしてもいいし

反対に弱く言ってもいいし

変な服着ててもいいし

早く帰ると思われてもよい

サボりと思われてもよい

わがままだと思われてもよい

言い返すしうざいと思われてもよい

変な奴と思われてもよいし

頭悪いやつと思われてもよい

付き合い悪いなと思われてもよい

もうすべていいよ、になってきた

真実は俺のなかにあるから。

子供に対してもそう

点数低くてもいい

怒っても

泣いてもいい

評価低くても

言い換えしてもいい

そんなもんさ

人からわがままと言われてもそのわがままの基準なんて人次第

俺にとってわがままではないしそれはその人の価値観

勝手に言ってくれ