こんにちは
地方で中古住宅住まいのブログです
先日、部長から賞与の人事考課フィードバック面談がありました。上司達3人(テーマによっては4人に増えた)は全員、東京勤務🗼なのでオンラインにて👩💻
部長は数年前、社外から採用されたとても経験豊富で優秀な方😮
普段の面談からチームメンバーのモチベーションの引き出すのが上手なのですが
フィードバック面談のやり方もなるほど👐で
１.業務貢献のお礼、労いの言葉
２.部下自身に、良かったこととうまくできなかったことを述べさせる
３.上司が考える、部下の強み、弱み
４.それを基に、部下の達成できたこと
５.考課結果を伝える
６.考課結果の根拠
７.改善すべき点、今後の成長に向けて
８.今後のキャリアパスについて
という面談が再び。
半年前のブログ(今は非公開)を見たら
低迷&低迷の時期で
ただ、今は課長の悩みや愚痴をたまには傾聴??して関係性も改善しており、メンタル安定中
前回の記事を複製してこの記事書いたのですが、ふり幅が大きい
今回のFBの中では、
何が良かったかを教えてくれた中で
「物事の本質を捉えようとしながら進めている」
という言葉が嬉しかったです。
前回は「たくさんちゃんと調べて」、みたいな感じだったのですが、そうか、私は物事の本質を捉えようとしているのか💡😳と。
改善すべき点は相変わらずで😢
・物事の優先順位をつけて進めて/実行していくこと
・課長に遠慮しない、タイムライン(締切)があるので、時には強引に進めることも大事
と言われました。
今日はまた会社で研修を行うので、
なっちゃんのコレ着ようかと思ったのだけど、
UNIQLO¥980のスヌーピーT👕
何枚か買うべきだったわ
(休みまで)まだ3日間もあるーって言いながら出社しました
って言いながら出社しました私たちも頑張りましょう。
週末に次回の路地裏Bar🍸の告知出します
前哨戦、前夜祭🍻致しましょう💡👩💻
