再雇用

・６５歳までの再雇用義務づけを答申

厚生労働相の労働政策審議会は、企業に対して希望者全員の６５歳までの再雇用制度の導入を義務づけることなどを盛り込んだ高年齢者雇用安定法改正案の要綱を答申しました。


厚労省は３月に改正案を国会に提出し、２０１３年４月の施行を目指します。


 

　現状では、平成２５年４月１日から定年６５歳が決まっていますし、次は希望者全員の再雇用制度を導入と。賃金制度設計や長く働けるような制度の導入なども考えなければな～。

労災認定

昨日のニュースですが、入社して間もない社員に月100時間越えの時間外労働をさせていたとは・・・。もちろんベテラン社員であっても労務管理をしっかりやらないと労災発生のリスクも高まるというのに。


・自殺のワタミ社員、労災認定

　居酒屋「和民」を展開するワタミフードサービス（東京）の社員が２００８年に自殺したのは、長時間労働によるストレスが原因だったとして、労災適用を認める決定しました。

 

　５～７日間連続の深夜勤務などの長時間労働、時間外労働は月１００時間を超え、入社約２カ月後に自殺。

 

「業務による心理的負荷が主因となって精神障害が発症した」として労災認定しました。