昨日のニュースですが、入社して間もない社員に月100時間越えの時間外労働をさせていたとは・・・。もちろんベテラン社員であっても労務管理をしっかりやらないと労災発生のリスクも高まるというのに。
・自殺のワタミ社員、労災認定
居酒屋「和民」を展開するワタミフードサービス（東京）の社員が２００８年に自殺したのは、長時間労働によるストレスが原因だったとして、労災適用を認める決定しました。
５～７日間連続の深夜勤務などの長時間労働、時間外労働は月１００時間を超え、入社約２カ月後に自殺。
「業務による心理的負荷が主因となって精神障害が発症した」として労災認定しました。