外資系生保の営業の経費というのは、ほぼすべて自腹です。
（国内生保はよくわかりませんが）
営業交通費や接待費はもちろんのこと、
資料をカラーでプリントしたければ、基本的には自分でプリンターを購入してインクも随時自分で。
ってな感じです。
パンフレット等々は会社にあるものを使えますが、
有料のパンフレット資料もありますので、使いたければ自分で注文してお金を払います。
年末にお客様のところにカレンダーなどを持っていくならば、それも自分で買います。
ですので会社員というよりは個人事業主にかなり近いと思っていただいて、ほぼ間違いありません。
そして年が明けるとそれらの経費を計算して確定申告します。
確定申告は自分ややる人もいますが、税理士に頼む人も結構います。
給料はご存知の方も多いと思いますが、
会社によって違いはあれど、外資系生保の外交員(営業)は
ほぼ、完全歩合制です。
基本給もあるにはありますが、それだけでははっきりいって
生活できるレベルの金額ではありません。
まあ、このあたりのことについては、追々書いていこうと思います。
なぜ外資系の生保は営業経験者をスカウトするのかと言うと、
当然保険を売ってもらうためです。
営業経験者でさらにきちんとお客さんをたくさん持っている人のほうが入社してから、
友人知人以外にも、前職のお客さんに保険を提案しにいったり他のお客さんを紹介して
もらえることもあるので、入社してから『売れる』確立が営業以外の仕事している人に比べて
高いのだとは思いますが、
当然営業未経験者でも知り合いがたくさんいたり、富裕層やキーパーソンとなる人がいるという人は
いくらでもいるので一概にはいえません。
しかしあくまで入社する前からある程度お客さんがいるのは営業職の場合わかりますから、
そこをスカウトするというのはテッパンではあります。
ちなみに保険会社の営業
といえば女性、いわゆる 生保レディー を
イメージされる方が多いとは思いますが、
○○生命などの漢字が名前に使われるような国内生保は
ほとんどが女性が保険外交員として営業していますが
外資系の生保はまったく逆で、
ほとんどが男性です。
では、どういった方々に保険会社の担当者からスカウトの電話ががかってくるのでしょうか。
はっきりいって誰にでも電話はかかってきます。
いわゆる出来る営業マンであろうと
うだつのあがらない営 業マンであろうと
営業職ではなかろうと
言葉はひとそれぞれですが、
スカウトイコール『弊社で営業職として働きませんか ？』
ということです。
ただし例外として生保での一定の経験があれば一般の会社でいうところの管理職としての
募集(スカウト)もあります。
