おはようございます☀️
本日は5時起床、
ブログ投稿です💡
GOOD TO GREAT
名著からの
アウトプット
シリーズです
First, if it were a hiring decision
(rather than a "should this person
get off the bus?" decision),
would you hire the person again?
Second, if the person came
to tell you that he or she is
leaving to pursue an exciting
new opportunity,
would you feel terribly
disappointed or secretly relieved?
まず、もしそれが採用の
決定だったら (「この人はバスを
降りるべきか?」という決定ではなく)、
その人をもう一度採用しますか?
第二に、もしその人が
エキサイティングな
新しい機会を求めて退社
することをあなたに告げに来たら、
あなたはひどくがっかりする、
ひそかにホッとしたと思いますか?
今のメンバーが
The Right People
かどうかを判断
するための
問いかけです
これは、
なかなか厳しい
問いかけですね
厳しいけども、
前向きな問いかけです
重要なのは、
誰が不要か
ではなく
誰が必要か
という観点で
問いかけてる
ところです
ちょっとした差です
しかし、
忘れてはなりません
一流と二流の差は、
ちょっとした差の
積み重ねです
冒頭の厳しい
問いかけは、
メンバー側も
会社に問いかける
べきです
もう一度、
ここで働きたいか？
会社が私を解雇したら、
ホッとするか？
残念か？
人生は、
どのような
質問をするか
で決まったりします
本日も最高に創造的で、
ワクワクする一日に
しましょう❗️❗️❗
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