私が人を雇用するのはその人が好きなのかどうか？
それだけです。
当たり前ですが、自分のお金も時間もいざとなった時に出すのが経営者。
そして好きな人なら文句を言われても悪口にはならない。
幸せは一人では味わえない。
究極の話として幸せを味わいたいから社員がいるのだと私は思います。
サラリーマン意識とは、ひとことで言うと「給料を手取りの額で考える」意識である。
月給30万円だと、社会保険料や税金などを引かれるので手取り25万 円。
「自分は会社から25万円の給料をもらっている」と考えるのがサラリーマン意識である。ところが一般に会社が社員に支払っている人件費は、給料の約3 倍といわれる。
「こんなに働いて、給料はたったの25万円か……。バカらしいったらないね」などと言っている社員がいる。だが、そんな社員を養っている経営者の ほうがよっぽどバカらしい。
社会保険料の半分は会社持ちだし、交通費、福利厚生費、水道代や光熱費、消耗品費、会議費、飲食費など、諸々の経費を計算すれ ば会社は給料の約3倍の人件費を社員に払っている。
つまり、経営者の本音は「手取りの額の分だけ働くなんてとんでもない。今の3倍は働いてから文句を言え！」である。
だから意識の低い社員に対して は、「会社はあなたに毎月90万円かけている」と具体的な数字を明示するべきなのだ。
すると社員のほうも「そうか」と理解する。
しかし、残念なことにそれ だけでは意識は変わらない。
心のどこかに「給料は天から降ってくる。じっとガマンして毎日通っていれば、必ず月末には降ってくる」という“サラリーマン意 識”が残ったままなのだ。
会社員の給料は公務員と違って、会社の売上金から出ている。
25万円という現金をもらうためには、どれだけ仕事をすればいいのか。
もちろん、会社 がかけている90万円を稼いだからといってOKではない。商品原価、宣伝広告費、通信費、旅費交通費、事務所費、総務や経理などスタッフ部門の人件費など さまざまな経費がかかる。最低300万円の売り上げを上げないと90万円という給料分は出てこない。300万円売り上げてはじめて手取り25万円をもらう ことができるということを教えない限り、社員の甘いサラリーマン意識は払拭できない。
そして、そういう説明をした後で、こう聞いてみるといい。
「君は会社という組織に属さず、何もかも1人でやって、25万円のお金を月々コンスタントに手に入れることができるかね？」と。
「できる」と答えられる人は、よほど優秀か、よほどの世間知らずか、どちらかだろう。
ほとんどの社員は、そこで初めて気づくはずだ。
――今もらっている給料は、オレの分だと威張って受け取れる性質のものではない。会社からのお恵みの部分がかなり大きいのだと。管理職や重役だって、このことに気づいていない人が多い。恥ずかしい話だが……。
とはありますが、その社員がどこを目指しているのか？理解してあげる事だと思います。
ほとんどの社員は道徳的に見ても社長よりまっとうな金銭感覚を持ち貞操観念を持ち生活習慣を持ち誠実に生きている。
それくらいの言葉を肚に呑み込めないならば経営者はやるべきではない。
会社を離れたからこそ見える景色がある。
私たちの会社では、そういった言葉を社長も部下も話す事が出来る様に社員の未来を見据えた成長を意識した会社の在り方を常に見続けて欲しいと思います。