決断＝決める事は皆が出来る。でも断つ事が出来ないから継続しないし、結果が出ない。
例えて言うならば、「恋人が出来ても長続きしない人は元カレ・元カノが良いと言う人が多い。それが断つ事が出来ていないという事」
大事な事は決断を伴う。決断をするに至って、思った事に対して答えが必ずある。何か決めた事があったならば貫いてほしい。
必ず苦しみ・辛い時が来る。しかし、それを乗り越えて新しいステージが必ず与えられる。
自分が生きているのに、何を生み出し、あるべき姿、どうしてその仕事をしているのか？答えられない。
自分の事がよく分かっていない人が人を幸せには出来ない。
幸せな会社になる。幸せな人生を送る。
その為には会社で気付く力を身に付かせてあげる。
それがトップダウンである理念やＶＩＳＩＯＮである。
私は質問をしました。
「組織として継続をチェックする時に毎日やらないとそれは習慣化しない。だけどそれを組織ですると窮屈にならないか？チェック方法は何かあるのか？」
湯ノ口講師から「村上さんがＶＩＳＩＯＮと理念を指し示し、方向性を浸透させる事です。それを共感できる幹部社員を見つける事が大切であります。決めた事を毎日やる勝ち癖を付ける事が必要です」
１：きちんと自分がＶＩＳＩＯＮと理念の考えを纏める。
２：出来る人がいるのか？確認
３：意思確認後に何をするのか？それを行って、何がどう変わるのか？
ヒアリング確認後に実行
４：100日間継続して私がチェックする。