日本経団連が企業会員に行ったアンケートによると新卒社員の選考で
重視した点は「コミュニケーション能力」が8年連続で1位だったという。
「ほう（報告）れん（連絡）そう（相談）」という言葉があるように、まずは社会人にとって基礎的な能力が求められるようだ。
これは大きな課題だ
俺はブログを徹底的に行い社員にも市民にも報告をしている
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転職市場で求められる能力とはいかなるものか？
現在の転職市場では、経営的な視点をもつスペシャリストが重宝されます。
たとえば『経理』なら、単に会社の取引を数値化したり、資金を管理するだけでなく、どうすればもっと利益を出せるか？ 経営を健全化できるのか？ など、数字から見た“経営に対する進言”ができる人。いち経理マンで終わらず、ゆくゆくはCFO（最高財務責任者）を目指せるような能力が求められます。
次に「営業」
毎月着実に売上を達成する力はもちろんのこと、5年後のトレンドを見越して種をまくようなマーケティングの視点も大事です。
どちらか一方のみであるとピークはすぐにやってきます。
また、『広報』ならただのメディア戦略ではなく、コンプライアンス遵守や組織のリスクマネジメントを意識した広報活動ができる人材が望ましい。メディアに取り上げてもらうテクニックだけでは広報として限定的な仕事になってしまいます。
トラブルを未然に防ぐ配慮や、トラブルに対処する力が求められます」
この週末は徹底的に自分を追い込んで12月28日に臨んでほしい。
別に言葉だけのプレゼンでもいい。
しかしながら、何も伝わらなければバシバシ突っ込みます
日ごろの意識がモノを言う28日のプレゼンです
上能会長と課長が見ています。
多くの企業を見ている税理士さんです。
そして君たちのプレゼンや資料が金融機関を納得させられるものなのか？
今後、３人の部長たちは本当の意味で日々正念場やで
さぁ～自分との勝負やで
これから社員もスタッフも心掛けて取り組んでほしい。