経済状況や時の政府や企業の協定により就職活動の解禁の時期やルールがころころかわる。
>昨日のブログで
「企業は入試とは違うのだ。企業はいわば全部私立だ。規則ではあってもそれは業界の自主規制だ。究極好きにやっていいのだ。いざとなれば。利益を上げるため総力をあげて企業間で鎬を削っている。その最大の強化策の一つと言える人材確保における企業の必死度はとてもとても・・学生たちにはわからないだろうな。」と書いた。
いつの時代も特に大学入試ではないのだから「コネ入社」はあり得る。ここで今の時代の就職を考える意味でその「コネ入社」の神髄を少し話しておこう。
ずばりちょっと前まで「コネ入社」は出来の悪い学生が親や親戚のコネでまともに行ったら入れない会社に入るための方策だった。監督も自分の部の女子は有名4大卒でそのほとんどがコネと言う時期もあった。ずっと前の話になるが、有名女子大を出て監督に差し出すメモがすべてひらがなで、しかりつけたことがあった。
さて、人材不足、男女雇用機会均等、短大の劣化と女子4大卒の増加、企業の人材確保激化（売り手市場）、高度情報化…そして国際化、そういう状況に中でたとえば「コネ入社」で今の状況を表現するならばずばり「優秀なものほどコネでいいところにはいれる」ということだ。
もし君がその他大勢組と明確にレベルの違った本質的価値を備えた若者であるならば、今の時代企業の方からコネをつけてくるということだ。それも合法的に。
これを読んで「どうやって？」とおもうかもしれないし、一方で「そういえばそうだった。」と改めて実感しするかもしれない。ここで答えは敢えて言わない。いい会社がいい人材を確保するといういい流れをこわしたくないからね。
言いたいことは就職活動は一方通行ではないということなんだけどな。
監督
>昨日のブログで
「企業は入試とは違うのだ。企業はいわば全部私立だ。規則ではあってもそれは業界の自主規制だ。究極好きにやっていいのだ。いざとなれば。利益を上げるため総力をあげて企業間で鎬を削っている。その最大の強化策の一つと言える人材確保における企業の必死度はとてもとても・・学生たちにはわからないだろうな。」と書いた。
いつの時代も特に大学入試ではないのだから「コネ入社」はあり得る。ここで今の時代の就職を考える意味でその「コネ入社」の神髄を少し話しておこう。
ずばりちょっと前まで「コネ入社」は出来の悪い学生が親や親戚のコネでまともに行ったら入れない会社に入るための方策だった。監督も自分の部の女子は有名4大卒でそのほとんどがコネと言う時期もあった。ずっと前の話になるが、有名女子大を出て監督に差し出すメモがすべてひらがなで、しかりつけたことがあった。
さて、人材不足、男女雇用機会均等、短大の劣化と女子4大卒の増加、企業の人材確保激化（売り手市場）、高度情報化…そして国際化、そういう状況に中でたとえば「コネ入社」で今の状況を表現するならばずばり「優秀なものほどコネでいいところにはいれる」ということだ。
もし君がその他大勢組と明確にレベルの違った本質的価値を備えた若者であるならば、今の時代企業の方からコネをつけてくるということだ。それも合法的に。
これを読んで「どうやって？」とおもうかもしれないし、一方で「そういえばそうだった。」と改めて実感しするかもしれない。ここで答えは敢えて言わない。いい会社がいい人材を確保するといういい流れをこわしたくないからね。
言いたいことは就職活動は一方通行ではないということなんだけどな。
監督
