>大学生就職活動解禁に思う
新しい制度下で解禁した。インタビューに答える大学３年生がかわいそうに見えたな。
「不安です。」
「どうしたらいいかわからない。遅いような気がしています。」
「偏差値が50前後のマンモス私立大学生を続けて2人続けてインタビューをするなよ。」と思ったが、よく考えてみると解禁日に多くの学生が集る企業説明会に当然普通の学力レベルの学生がどっと押し寄せるよな。当然だ。私立のマンモスの偏差値50前後の大学に進学するということは就職でもマンモスの洗礼を受けざるを得ない。みんないっしょだもの。
あくまで監督の予想と経験からだがいい人材はいいペースでいくつも決めているな。仮に出遅れても全然関係ないな。良ければ会社は何としてもとりにかかるよ。監督自身も上場企業の面接を２日間で５回やったといっただろう。就職協定が今よりも厳しく4年生の10月1日まで一切動けない年だった。だからＯＢ経由でこっそり喫茶店であうような時代だった。それでも優秀な奴は解禁日前に内定を3つは持っていた。それを日常的に話し合っていた。ダメなやつは10も20も受けていた。
企業は入試とは違うのだ。企業はいわば全部私立だ。規則ではあってもそれは業界の自主規制だ。究極好きにやっていいのだ。いざとなれば。利益を上げるため総力をあげて企業間で鎬を削っている。その最大の強化策の一つと言える人材確保における企業の必死度はとてもとても・・学生たちにはわからないだろうな。
監督は長く企業に身を置いた。今も100社近くの幹部や役員に友達がいる。だから彼らの志向がわかる。どういう人材が「いい！」かがね。
だから監督の予想だけれど
コネ入社の神髄がこのきょくめんで変わっていく。どう変わるか それは明日！
監督
新しい制度下で解禁した。インタビューに答える大学３年生がかわいそうに見えたな。
「不安です。」
「どうしたらいいかわからない。遅いような気がしています。」
「偏差値が50前後のマンモス私立大学生を続けて2人続けてインタビューをするなよ。」と思ったが、よく考えてみると解禁日に多くの学生が集る企業説明会に当然普通の学力レベルの学生がどっと押し寄せるよな。当然だ。私立のマンモスの偏差値50前後の大学に進学するということは就職でもマンモスの洗礼を受けざるを得ない。みんないっしょだもの。
あくまで監督の予想と経験からだがいい人材はいいペースでいくつも決めているな。仮に出遅れても全然関係ないな。良ければ会社は何としてもとりにかかるよ。監督自身も上場企業の面接を２日間で５回やったといっただろう。就職協定が今よりも厳しく4年生の10月1日まで一切動けない年だった。だからＯＢ経由でこっそり喫茶店であうような時代だった。それでも優秀な奴は解禁日前に内定を3つは持っていた。それを日常的に話し合っていた。ダメなやつは10も20も受けていた。
企業は入試とは違うのだ。企業はいわば全部私立だ。規則ではあってもそれは業界の自主規制だ。究極好きにやっていいのだ。いざとなれば。利益を上げるため総力をあげて企業間で鎬を削っている。その最大の強化策の一つと言える人材確保における企業の必死度はとてもとても・・学生たちにはわからないだろうな。
監督は長く企業に身を置いた。今も100社近くの幹部や役員に友達がいる。だから彼らの志向がわかる。どういう人材が「いい！」かがね。
だから監督の予想だけれど
コネ入社の神髄がこのきょくめんで変わっていく。どう変わるか それは明日！
監督
