遅れて、今日よりマドモアゼルは夏休み。


早速、今日はダンナの実家に遊びに行きました。

とはいっても、車で30分ほどですが。



さて。心配していた通知表ですが…。


通知表の成績は、3段階です。「大変よい」「おおむねよい」「努力が必要」


教科の総合評価はありません。教科内の項目評価です。

教科によって、項目の内容や項目数も違います。


面談時、通知表を広げながら、先生からお話を聞いたのですが…。

心の中で冷や汗ダラダラ。


1年生の1学期って…。みんなほとんど、一番いい評価がもらえるのかと…。

地元の公立小学校のお母さんとおしゃべりしていた時も、一年生の1学期の評価なんて、

あってないものだと聞いていたし…。


がっ。


マドモアゼルの評価、3段階評価の内、半分以上が「おおむねよい」…。

ダラダラ…。


先生のお話も、あまり耳に入りません。右から左です。

ダラダラ。


ダラダラ




ダラダラダラダラ…。










と、何だかドッと疲れて、面談終了。


そして、1年生の1学期と言えば、今も昔も、(勝手なイメージで)日本全国共通なのが。

“あさがお”。


予想以上に成長したあさがおを電車で抱えて帰る。


時に、私の次だったママと出会い、少しおしゃべりをしたところ…。



いつも、うなづいているだけの私と違い、みなさん、よく考え、よく質問されるんですよね。


そのお母さまも、「おおむねよい」の羅列にひき、先生に評価について質問されたところ…。




【「努力が必要」の項目がなければ、問題なし。「大変良い」がいくつかでもあれば、全く心配は

いりません】ということだったそうな…。


で、ではマドモアゼルも標準と言うことで…。

よ…よろしいとするか?



で、終業式が終わり、通知表を改めてじっくりとみる。

国語は割と評価が高い。絵本も好きだし、ちょっとした工夫や努力で、何とかなりそう。


算数も、理解はできていると言われたし…、ときおり早とちりがあると幼稚園時代から言われていたので、

そういったところを丁寧にやっていけば、何とかなるか?


図工については、マドモアゼルは絵の才能なしと私が判断したため、諦めよう。


体育は、好きなはずだけれども、成績に反映していないのは、少々ビビりだからか?




全体として、1学期は私が全然手を掛けられていなかった。

幼稚園の送り迎えの時間が無くなったことで、二人きりの会話や、自然観察が目っきり減ってしまった。

その当たりの時間を、何とか生み出して行くことによって、勉強のほうもついてくるのではないかな?

と思いました。




少なくとも、1週間に2こも3こも習い事をしたり、塾に通っている子どもばかりの私立小。

塾もそろばんも、学○も公○もやっていなくても、標準を確保できたのは、エライ!



夏休みは、挽回だっ。


夏休みの宿題量は…。

基準がないので、判断できず。

学童でお勉強タイムとして決められている時間があるので、その時間でどれだけできるかと、

一日にどれだけやっていけば、何日間で終わるか。

しっかり計算して、計画的にさせていきたいと思います。


あと問題なのが。自習。

マドモアゼルの学校では、自習ノートがある。自習専用のノート。

もちろん、やってもやらなくてもいいし、何をやってもいい。

運動やお手伝いをしたなら、そのことを日記のように書き残せば、それでも十分。


しかし、これが難しい。

6月末頃からスタートしましたが、1年生のその時期に、自分がどんな勉強をしようかと考え、それを

やるって、本当に難しいですよね。

かといって、宿題じゃないから、親としても強制しにくい。


見栄を張って、「夏休み、がんばりますから…」と、2冊目のノートを購入。

1冊目、数べーじしか出来ていないですが。



しかし、クラスには2冊目に突入した女の子がっっ。

なので、2冊目を購入したわけですが、面談時に登場したお母さま。


同じく

「私も、見栄はって、2冊目、もらってきました。ぜったい、できないのは目に見えてますけどね(苦笑)」

ということでした。




しかし、やりきるつもりです。

1桁の足し算引き算も、要は繰り返し学習です。

塾に行こうが、行くまいが、今は基礎の基礎。同じ問題でも、何度も何度もやることで、学力は確かなものになる。

塾より繰り返し学習。


で、頑張ります。間違えました。頑張らせます(笑)







最後に。

学童で、宅配弁当を導入しました。

自治体の制度としては、希望意見が多いものの、制度としては出来上がっておらず。

学童の指導員の方々の手も借りられない。


保護者同士の意見も、イマイチハッキリつかめない。


それでも、学童に入る前から、仲がよかったお母さんと二人で、導入に向けて動きました。


初回なので、保護者の負担がかなり大きいのですが、何とか導入にこぎつけたのは幸いでした。


と言っても、私は仕事と主人の入院に掛かりっきりで、業者や学童のの交渉は、もう一人のお母さんが

頑張って下さいました。


私は、書類担当。

PC故障中、FAXなし、子どもは知的障害…というそのお母さんとの連絡手段は、携帯メールのみ。


ですが、これで、夏休みのお弁当の苦痛から逃れられる。

冬や春は何とかなるのですが、やはり夏休みは、作る手間だけにとどまらず、衛生面の心配が。

マヨネーズもつけないし、煮物なんて持ってのほか。

買ってきたお惣菜も、前日購入は心配。


ということで、導入がギリギリだったために、7月の申し込みは涙が出るほど少なかったのですが、

8月はだいぶ、申し込みがあったようでうれしいです。


毎日申し込んでくれる人も、時々しか申し込まない人も。

でも。


私たちの学童で成功すれば、似たようなやり方で他の学童も動き、学童単位の成功例と制度の確立、

希望が膨れて、いつかは市の制度としてやってくれたらいいなぁと思います。



よその地方はいざ知らず。

近畿地方中部、それはもう猛暑、酷暑。猛暑日なんて珍しくもない。

可能な限り、冷房入れずに済ませたい感じの学童。

エアコンなしの部屋に午前中は放っておかれるお弁当。

保冷剤なんて、意味あるのか?と疑いたくなる暑い部屋。すし詰めの子どもたち・・・・。


衛生状況極悪です!




さ、成功例になるといいな♪

もっとちゃんと制度化できて、今年は“保護者会有志”として、二人で動いたけれど、保護者の手助けなしでできるような、形に作り上げたいです。


↑知的障害のあるお母さまから、「お弁当を作る手間と、業者のお弁当を導入することによっておこる当番などの手間、同じならば、私はつくる」と言われましたしね。


仕事を持つ両親、できるだけできるだけ、負担のない方向性で頑張りたいです。


今から、面接に行ってきます。


その足で、娘の個人懇談会にも。



面接、通りますように!

産休の交代要員なので短期なのですが、自宅からほど近いのが、いい!

いままでの会社は少しもできなかったのに、面接受けに行くところだと、1時間残業できる!



というか、前の会社は終業時間自体遅かったし・・・・。




受かる!と信じて頑張ってきます。

それにしても暑い…。

金曜日で、お仕事最終日でした。


なんか、最後までイロイロあったなー…。

で、思ったこと。


やっぱり、辞めてよかったのだと思う。

私は、良くも悪くも、一本気なところがある。駆け引きはキライだし、そもそも出来ない。

どういう風に経営者側が考えて発言したことかは、今でもわからないけれど、

経営者だからって何でも口にしていいわけではないはず。

私は、それを受け流せずに、真に受けてしまう。


そうして、溝が深くなる。


と、負のスパイラルに入っていたし。



そして、もう一つ。

仕事が遅くなって、困ることがある。


マドモアゼルのお勉強。

この3連休から夏休みの学校も多いようですが、マドモアゼルはもうひと頑張り。

終業式まであと少しあります。


連休明けから、個別面談。

初めての通知表をいただくことになります。


戦々恐々。

1年生の1学期から、親は通知表に戦々恐々デス。


6月の懇談会の際に、通知表についての説明があり、学校のプリントに【まとめ】や【テスト】などの文字が見受けられた7月。


小1の1学期にテストがあったか、とか。それに対する評価=通知表がどんなものであったか。

ハッキリ言って、あんまり誰も覚えていない。

そもそも、私自身、中学生以降は中間・期末考査があり、中学校は相対評価、高校は絶対評価であったことは憶えているものの…。


小学校の学力が、どんなふうに評価されていたか、記憶にない。



でも。

懇談会の話を聞くに、しっかりと、学力を評価されるっぽいんですよねー。

マドモアゼル、割と成長も早くて、今まで頭を悩ませるようなことがなかっただけに、初めての低評価を

今から覚悟しております。


なにせ、さすがの私立。勉強量がハンパない。

1年生から、毎日ではないものの6時間目がある。


それ以外にも、1時間目の前と、昼休みの後に、それぞれ15分ほどの勉強タイムがあったり、

自由参加の学習タイム(出席率高し!)があったりで。


マトモに帰ってきても、17時を回る曜日もある。


その上。

宿題は、毎日算数のプリントと、国語は書写と音読。さらに、それ以外にも自主学習を求められる。


学童に着くころには、すでに帰りかけるお友達がいる中、マドモアゼルはおやつをいただいて、つかの間、友達と遊ぶ。

宿題時間など、学童で取れるはずもなく。


帰ってくるのが、19時を回って、朝は7時に家をでる。

宿題とお風呂と晩御飯。毎日、必ずどれかは抜ける。

時には、早起きして宿題をこなす。



…。

それで授業についていけたら、そっちのほうがスゴイと思う。

曜日によって祖父母宅にあずかってもらっていますが、祖父母に宿題を強要する役目を負わせるのは

申し訳ないし。


…。

どうやったって、今の仕事量と並行してマドモアゼルの勉強を完全に見てやるのは不可能。

マドモアゼルの体力が持ちません!

そんなこともあって、ちょっと仕事への自信をなくしてました。


金銭面もそうですが、やっぱり親が見てやれないがために、低評価を子どもが受けることは、

あってはならないことだと思うんです。(私は…)

たぶん、主人は勉強をさせすぎだと思っているみたいですが…。


努力をして、食らいついていく。

小学校から私立、なんていうと、ものすごい甘えん坊に育つイメージの人もいるでしょうし、そういう学校もjないとは言えませんが…。

そうではなくて、やっぱり勉強が第一。


宿題も自主学習も、自分で頑張ってできるようになって。

習い事もさせてあげたいけれど、それはやっぱり、学業がこなせてからの話ですよね。




連休だからブログ更新というのもありますが…。

学童の夏休み、新しい取り組みをしようかと言う話になりまして。

夏休みのスタートに間に合わない可能性大ですよね~、と言い出しっぺの私と数少ない顔見知りのお母さま、それから学童の保護者会の会長さんと、打ち合わせはしておりましたが。


私は、資料作成がかりなので、結論出ないことには作成できないしと思っていたら。


良く考えたら、学童の子たちは、この連休から夏休み突入だった…。


というわけで、資料作成をしようと思ってPCを久しぶりに立ち上げて、うっかりブログなんて書いちゃってます。



あ、この集中力のなさがマドモアゼルに遺伝したか!?

むしろ、こういう私の集中力のない性格を日々見ているマドモアゼルがこれに倣っているのだろうか…。















結局、仕事をやめることにしました。



7月20日付で。

あと一週間。そう思うと、すっきりです。


理由は色々あるんだけど…。

やっぱり、自分だけじゃなくて、いろんな人が怒られて、私も怒られて、びくびくしながら仕事することに疲れました。


一般的には、あんな会社もあるのかもしれない。

いや、もしかしたら、あんな会社ばかりなのかもしれない。


でも、今まで私が育ってきた会社とは全く違っていて、しんどかった…。


失敗が多いから辞めろと言われて。

確かに、多かったですけど!

仕事が出来ないからやめろと言われ続けて。


自信喪失です。

でも、私って、そんなに仕事できなかったっけ?????


とか。

色々。



決定打は何個かあります。


その1 今まで、派遣社員はいなかったのですが、どうも以前に、派遣もしくは紹介予定派遣で一人いたらしい。

で、5月に二人辞めたので、今回は派遣で採用したようだ。

その人は、いかにも一般事務って感じの雰囲気の人で、私よりも年齢は高めだけれど、損保のこともよく知っていそうな雰囲気で、同じ匂いを感じた。


その人が、たった3~4日で辞めてしまったこと。

たった数日ですが、お互いに同じ匂いを感じていたため、メルアドと携帯番号を交換して、少し話をしまして、やはり会社組織としては成り立ってないよ、と言われたこと。


その人がやめた理由については、致し方ないな、と感じました。

それに、派遣社員が数日で辞めるのなんて、日常茶飯事だと思っています。

今まで勤務した会社でも、派遣社員にはよくあることです。

それに、職場見学会もなかったし、そんなに何人もの人と面談してた様子もなかったし…。

お互いに、ミスマッチだったんだと思っています。


しかし、なにがオーナーのカンに触ったのか、派遣会社の人を呼び出して、延々1時間くらい怒鳴りつけてて…。

人が怒られるのを聴いているのも、それさえも辛い。

派遣会社の人も、びっくりなんじゃないかなー…。



その2 ひとつ入力ミスがあったりすると、全てオーナーの耳に届いていること。

オーナーは、自分は日頃、営業に出ていて会社にいる時間が短いので、そうやって少しのミスも報告してもらって管理するのは自分の責任だ、と言っていますが。


質問した一つ一つ、社内資料のタイプミス、全てがオーナーの耳に入ると思ったら、聞きたいことも聞けなくなってしまう。



その3 主人のガンが再発しました。で、今は入院中です。

だから、学童のお迎えも私しか行けないのですが、今は定時に全く上がれない環境で、実家に面倒を見てもらっています。

入社前、オーナーはとても親身に相談できそうな雰囲気で、面接時にうっかり、子どもを私立小学校に行かせたい、みたいなことを話しました。


そうすると、ミスがあったときに「あんたが子どもを私立に行かせたいとか、はぁ!?どーでもいいことやっ」とかって、皆の前で怒鳴られたりするんですよね。

プライベートを持ち出して怒られたりって、ちょっと違うと思う。


だったら、主人が入院中なんて報告してしまって、今後、そんなこと関係ないみたいに怒られたら…と思うと、報告もする気がなくなった。職場の人に言って、オーナーの耳に入ったら、直接話をしなかったことw怒られるかも、と思うと、職場の人にも言えず。


でも、それさえ相談できないのって、労使の関係としては既に破綻してるなって。




ということで。

辞めちゃうことにしました。


でも、まだ主人には報告できてなくて…。報告したら、主人にもなじられそうで。


そう思うと、どうしてこう私は人の顔色を窺った人生を歩んでしまうんだろうとか。

思っちゃって、ブルーです。



家の近所で、以前働いていた会社が、産休の交代要員の募集を掛けていたので、応募してみました。

産休の交代要員なので、期間限定なことを抜かせば、それ以外の条件はバッチリなのですが。

決まればね、主人にも転職したことを打ち明けられるのですが…。

学童のお迎えに全然間に合わない時間にしか帰れていないのも知っているし、それに対していいように思っていないみたいだし…。


しかし、以前勤めていた会社に、履歴書はともかくとして、職務経歴書とかどう書いたもんかと悩んで悩んで、挙句の果てに時間がなくって、ハチャメチャな文章の職務経歴書になってしまった…。


でも、決まりますように。

決まるって信じてたら、決まるはず。


むしろ、お願い。雇って…!!!!!






最後に。

ウワサには聞いてたけど、ハローワークの求人って、ホント、ロクなのない。

本当に珍しく、出社が嫌です。


いかーーーーん、仕事の愚痴は書かないでいようと思ってるのにっっっ。



でも、今日だけ。一回だけ。




怒号が飛び交うのが嫌です。

株式会社化されていたって、中身は個人事業みたいなもの。

会長(女性)が一人で作り上げた、保険の代理店なんて、ワンマン経営で当たり前。


しかし、よくもまぁ、女性が、あれだけ怒鳴り散らせるなーと思います。

本人いわく、就業経験がないらしく、営業で一代でなりあがったら、ああなるのか!?という…。


そして、何か知らないけど、バタバタ人がやめました。

私が入社したのは、12月なのですが。

11月ごろに入ったパート扱い?の人が3月末で辞めました。家庭の事情らしいのですが、急に。

後には誰も入らず。

あ、なんでハテナマークを付けたかっていうと、うちの会社の終業時間とその子の終業時間は違ったんですよね。

その人だけ、17時上がりだったので。

だから、パート扱いっていうか、正社員扱いにはならないのかなと、不思議でしたが、どうせうちの会社、試用期間(しかも6ヶ月も、長い)は、時給扱いだから、どーでもいいや。



それから、5月に二人。

一人は、お里の親の介護のためにって、ことで。

もう一人は、この人、マネージャー扱いだったんですけど、急に。辞める。

理由は明かされないまま。




採用は、一人は5月中に入ってきたんですけど…。


よっぽどの事情じゃない限り、ふつう、後任が入る余裕以てやめません?

辞めたほうが悪いのか、会社が悪いのか、それさえも不明なんですけど。


おかしいですよね?



つーことで、4月までアシスタントレベルの仕事しか教えられていなかったのに、急にその人たちの分の仕事が降ってきて、テンパってます。

それでも、自分の思うとおりでないと、会長が鬼の形相でみんなの前で怒り出すので、さすがに神経すり減って辞めてしまいたくなります…。


でも、5~6年くらいが限界とばかりに、それ以上長続きする人がいないみたいだし、それはやっぱり

私の考えが甘いわけではないと思うのだけど、言い訳?

みーんな女性で、独身女性がほとんど。

古臭ーい事務のしかたで、生産性もかなり低い。



まぁ、一言でいうと、企業としての体をなしていない。

あれは、企業じゃない。個人事業です。





それでも、マドモアゼルの教育費や、ダンナさまの手前、辞めることは出来ないし。

敵前逃亡は、私らしくない。

今年は、四緑木星は運気は停滞運で、物事は動かさずに、我慢の年。


とにかく、とにかく、夏を終えるまでは頑張ってみよう。