誰でも、仕事で間違いや失敗はおかしてしまうものです。
それは「ヒューマンエラー」と呼ばれているもので、
たとえシステムが100%完璧だったとしても、人間である以上起こりうる失敗なのです。
人の過ちや失敗にイライラしたりむやみに相手を責めると、環境が悪化してしまいます。
どんなにあなたが仕事のデキる人だとしても、
イライラするとギスギスした環境をつくってしまいます。
あなたが職場のガン細胞となる可能性も大いにあります。
あなたを感じの悪い人と認識した人は、あなたとの仕事がギスギスしてしまいます。
職場の雰囲気が悪くなると、それだけで仕事がうまく回らなくなる事も多いのです。
誰かがその影響でミスをすると、別の場所でミスが伝染する場合もあります。
人には得手不得手が必ずあります。
当たり前のことを当たり前にできない人はじつは世の中にたくさんいます。
たまたま誰かが率先してくれたから自分が助かっただけかもしれません。
目の前で誰かが大失敗したから反面教師で学んだかもしれません。
それはとてもラッキーな事であり、ありがたい事です。
いつだって自分が災難に遭う可能性は大いにあります。
しかしそれはちょっとしたキッカケでデキるようになるのものばかりです。
そのキッカケに気づけない人がいるだけの話です。
失敗してしまう人、間違いをおかしてしまう人には必ず「原因」があるので、
デキるあなたが経験がある分、その原因を的確に指摘し、
失敗しない方法をアドバイスすれば良いのです。
ただアドバイスするのではなく、相手目線でわかるように伝える事が大切です。
イライラして相手を責める事も仕事のうちと考える人もいますが、
相手にアドバイスをする練習、教える練習と考えることもできます。
こういうときは後者を選択するほうが賢明です。
相手が理解すれば、失敗や間違いもおかさなくなるので、
結果的にあなたがイライラしなくなります。
ミスをしなくなった相手は、あなたに感謝するようになります。
そうすると円滑な関係を築いていくこともでき、やがて仕事がスムーズにはかどります。
仕事がはかどるという事は、職場全体に良い影響を与えます。
誰かが過ちをおかしたらイライラするよりも、「改善のチャンス」と捉えましょう。
最初はその結果がたとえ「凶」だったとしても、コツコツ取り組んでいけば、
やがて想いは周囲に伝わっていきます。
あなたの思いやり次第で、相手のミスも減り、関係も良くなり、
職場環境も良くなり、一石三鳥です。
今の時代は、仕事がデキるかデキないかという問題よりも、
職場環境にとってどういう存在かという問題の方が重視されています。
周囲を巻き込んで職場環境を良くできる人が、仕事のデキる人なのです。
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