ラーメン客ご来店 四半世紀前編（610人目）
クリードで私を採用してくださった方が来訪してくださいました。
もう26年前のこと。
時間は経ってみると早いものですね。
大谷翔平選手はまだ5歳だった。
（総来店客数610名）
ラーメン客ご来店 絶世の美女2人編（606・607人目）
不動産ファンド系絶世の美女がお二人来訪してくださいました。
お一人はフロント、もう1人はバックオフィス。
上司が変わると職場の雰囲気が変わるというお話を伺いました。
（総来店客数606・607名）
ラーメン客ご来店 ベンチャー社長編（604・605人目）
DX不動産企業社長とAM会社社長が来訪してくれました。
いずれもベンチャー企業。
挑戦をしてる方達はオーラが違いますね。
（総来店客数604・605名）
不動産金融・不動産ファンド業界に特化した転職エージェント
ラーメン客ご来店 ファンドヘッド編（601人目）
私募ファンドのヘッドが来訪してくれました。
募集人材について幅広く意見交換させていただき有意義なラーメンミーティングとなりました。
（総来店客数601名）
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志望度の高い会社から応募するか、低い会社から応募するか
人材会社に相談すると志望度の低い会社から応募することを勧められることがよくあります。
まずは練習のつもりで受けてみませんかと。
実はこれ、人材紹介会社の勝手な都合です。
一般的に志望度と合格可能性が反比例します。
人材紹介会社は成功報酬型、とにかく早い成約を期待しています。
落選する可能性が高い志望度の高い会社よりも、確実に内定をとれる会社に応募させたいというのが本音なのです。
自分のルートでまず内定をひとつ確保してから、可能な範囲内でチャレンジしてもらうというのが人材紹介会社にとって都合がよいからです。
しかし、これは候補者にとって後々悩ましい状況を作り出します。
志望度の低い会社から内定がでて保険にしようとしても内定には回答期限があるからです。
本命の最終面接の前に、志望度の低い会社の回答期限が来てしまうと、究極の選択を迫られます。
内定を受諾して本命を辞退するか、内定を辞退して本命の応募を継続するか。
後者の場合、本命も保険も両方とも失う恐れもあります。
というわけで、興味のある会社が複数ある場合は、志望度の高い会社から応募していくことを弊社ではお勧めしています。
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ラーメン客ご来店 前世の美男美女編（599・600人目）
不動産AM会社のバック系絶世の美男美女が来訪してくださいました。
人材の採用がテーマ
不動産AM会社の組織作りは難しいです。
なお、来店者数が600人となりました。
丸6年で600人
毎年100人のペース
（総来店客数599・600名）
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ラーメン客ご来店 外資ファンド編（594人目）
外資系ファンド畑を駆け抜けてきた友人が来訪してくれました。
お話し全てが刺激的で勉強になりました。
虎視眈々と次の展開の準備もされていて流石です。
すごい人との雑談は楽しいですね。
（総来店客数594名）
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