私たちオールリコーユニオンでは、今年もリコーグループ各社との春闘交渉を行っています。

今回のブログでは、他社でのベースアップについてご紹介します。

日本経済新聞によれば、東芝は３月13日、2024年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分について労働組合の要求に対し1万3000円で満額回答、定期昇給分を含めた賃上げ率は5.6%とのことです。
東芝、ベア1.3万円で満額回答 3年連続

「東芝の満額回答は3年連続となり、23年の回答額（7000円）を上回った。足元の業績は営業損益で赤字に陥るなど厳しい状況が続くが、『従業員と組合員に対して、賃上げというかたちで報いたい』（東芝）としている。」とあり、東芝の経営陣の心意気が感じられる回答結果です。

中小企業に関しては、「連合が３月15日に発表した2024年春季労使交渉の第1次集計で、中小企業の賃上げ率は4.42%に達し、32年ぶりの高水準となった。」という報道がありました。

組合員数300人未満の労働組合でも、賃上げ率は前年の同時期から0.97ポイント上昇し、ベースアップ（ベア）率も明確に分かる268組合で2.98%と0.86ポイント上がったとのことです。

決して経営状況が良いとは言えない東芝や、中小企業の賃上げに対する前向きな回答を目の当たりにしました。

株式会社リコー、リコージャパン株式会社、ＳＢＳリコーロジスティクス株式会社の業績は比較的良い状況です。

経営陣と粘り強く交渉をおこない、誠意ある回答を勝ち取りたいと思います。

2024春闘 ～ベースアップについて～