5歳と2歳の男の子を育てる
パラレルキャリアワーママ
小川佑子です
働き方改革ってそうだったんだ！を考えるワークショップ
👇読んでいただきありがとうございます♥️👇
10個に絞ったキーワード🔑をご案内しました
みなさま、並べかえてみたかな？
自分にとっての働き方改革についての不安とか、期待とか書いてみたかな？
最初、
自分にとっての働き方改革についての不安とか、期待とか書いてみたかな？
最初、
私たちは、
ゴールは
という問題提起から並べかえてみていました
でも、ちょっと違和感？
だって、一番👍がついた意見が、
③人生における、会社の位置は？
⏩会社とは、人生と別物？人生の一部？
だったから。
会社内で、モチベーションを盛り上げられないので、
社外でモチベーション盛り上げて、
なんとか会社に来ていたり。
所詮、個人は組織の歯車ですから
会社で幸せを目指そうとはしない
なんて意見も過去にありました
では、
②会社というフィールドの在り方を考える
こちらの問題提起から並べかえてみました
並べかえ
パターン①
②会社というフィールドの在り方を考える
③人生における、会社の位置は？
③人生における、会社の位置は？
会社を、人生の外側においていませんか？
今の働き方改革は、制度を作ることが
先行していて
⑤働き方『改革』になっているのか？
実感はありますか？
時短勤務、有給休暇利用など推進されるが
④自分の所属する部署の人員不足なだけでなく、社会の人員不足
(会社ではなく、社会)
があり、
(会社ではなく、社会)
があり、
⑨わくわく⤴️しながら、会社に来る
なんて言われても。。
でも、仕事を
⑧労働力の提供ではなく、価値提供を目指す個人
としてとらえることで
⑦自分の社内外の経験が、組織改革に活きるのか？
を実感する組織になる
①『幸福』は人生の目的だと忘れているあなたへ
としてとらえることで
⑦自分の社内外の経験が、組織改革に活きるのか？
を実感する組織になる
①『幸福』は人生の目的だと忘れているあなたへ
働き方改革で、社員だけでなく
⑥社員の家族のニーズも内包し、
⑩みんなが幸せになるために
👉誰一人取り残さない！
👉誰一人取り残さない！
どうでしょうか？