もう半年が経とうとしています。
仕事に慣れ、やっていける！と思ったら今度は職場での自分の評価が気になってくるという・・・（汗）
同じ部署で一緒に復帰した先輩は、はやくも時短勤務をやめ、一日1時間育児時間をとれるという制度利用に変更している。
（1人目復帰の時に私も利用していた制度）
なんですかね、やっぱり彼女はすごいと思います。
仕事ができる人。うらやましいです。
役職も上なので立場も違うけど、うらやましい。
一方でそんな家事育児のやりくりをしているのか気になりますね、ちょっと。
一方、同期や少し上の先輩、ママ社員何人かでランチしたときに
みなさん子どもの朝食はバナナと牛乳、味噌汁なんてつくらない、などと聞いてびっくりしたとともに、あー私も1人目が1歳のときはそんなだった時期あった・・と思ったり。
我が家はごはん、味噌汁、たまごやき・・・程度を出していると言ったら、すごいよと言われました。
これはレベルが低いハナシ・・
まあみなさん、まだ子どもが1歳で小さいかただったからかな。
3歳4歳でそれはいけないでしょ！と。
時短勤務だと、評価がわるいの？
などとモヤモヤしつつ、どう考えても時短勤務をやめるという選択肢はありません。
給与が損しているとわかっていても、時短勤務＋月数時間の残業 というのが余裕をもてるのです。
じゃあいつまで時短取るの？
と言われると、、、申し訳ないことに、下の子が12歳まで！あと10年！笑。
ダメでしょうか、この働き方。。。
いやいや、自分が会社の評価など周りの目を気にせず、できるならいいんだよねぇ。。。
少なくとも、子どもが保育園のうちは仕事絶対続けたい、
だって、仕事やめると保育園を退園しなければならない、これって大変なことだし。
あ～
とかいつも頭よぎっています。
私が健やかに仕事と家事を両立できるラインは、
・会社に手作り弁当（ほぼ１００％夕食の残りですが、冷凍食品は使っていない）を持参している
・平日の夕食、全部手作り（朝つくっておいたもの）、買い食い、惣菜食べない
これが守れているからだと思います。
ここは譲れません。
単純なことだけど、「母親の自分」をしっかりやっていると自己満足できるからです。
入社したときから、私はできない人間だなって思ってきました。
なんでこの会社入れたんだろ？ラッキーくらいに思ってました。
よく採用してもらえたなと感謝、笑
何年かすると、転職していく人が出てきます、だいたい、自分みたいな人はこのころ転職しちゃっているのかも。
男性は、仕事ができる人ほど転職する人も多いかなって思います。
女性は、仕事ができない人は転職したり、結婚出産だど転機でやめてるかなって思います。
私みたいな、人並みに、それ以上にプライド高くて、「ワーママ」意識は強くて、でも仕事ができない人は、稀なのかな。
社内で残っているのめずらしいかも～
せめてもの武器になればと、今 英語の勉強を頑張っています。
これは別記事で書きたい。