経営者の皆さま、こんな経験はありませんか？
「売上目標を達成したらボーナスを出す」と発表したのに、なぜかチーム全体のモチベーションが下がってしまった...
実は、これには科学的な理由があります。
心理学では「アンダーマイニング効果」と呼ばれる現象で、報酬が逆に動機づけを低下させてしまうのです。
なぜこんなことが起きるのか？
人は本来、仕事そのものに喜びや意義を感じて働いています（内発的動機づけ）。
しかし、そこに金銭的報酬が加わると...
「楽しいから働く」→「お金のために働く」
と意識が変化し、本来の喜びが失われてしまうのです。
古典の叡智との符合
この現象は、日本の古典的な経営哲学とも一致します。
渋沢栄一の「論語とそろばん」では、単なる利益追求ではなく、道徳と経済の両立を説いています。
現代こそ、この「和魂洋才」の精神が求められているのではないでしょうか。
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合同会社エバーグリーン経営研究所 長瀬好征（ながせ よしゆき）
「和魂洋才」による収益満開経営で、失われた30年を終わらせ、2200年の日本に繁栄を残す