なんか同じことばっかり言っていますが・・・休み、ないですね。
いや、ないのではなく、続かないんですよね。
明日は公休日なので、休み。
しかし月曜日は１日作業部門のケースカンファレンス。最近は直接携わってはいないけど、何故か自分も参加することに。翌日の火曜日は強制有給。水曜日はシフト休で、木・金・土・日と勤務。月曜日が休館日なので公休となり、翌日は発達障害相談の対応日。水曜日はシフト休で、木曜日は会議漬け・・・と。
結局、休みが連続しないんですよね。
多くのスタッフは３連休以上の休暇ができており、作業部門はお盆休み。大体他の施設も来週はお盆休みが多く、モニタリング関係はあまり進まない状態。来週の土曜日と日曜日はプログラム担当なので、時間の制約も多い状態。で、そのあとは飛び飛びの休みに。
まぁこれも「常勤の定め」と思っていますが・・・
いや、自分以外の常勤職員はちゃんと３連休以上はあるんですよね。結果的に自分が調整役になったわけで・・・でもその分、自分もわがままを言うことがあるので、プラマイゼロかな。今まで有休を申請して却下されたことは１度もないし、休みたい時にはちゃんと休ませてくれるので、その点では休みの取りやすい職場。「のっぴきならない事情」と言いながら遊びに行ったこともあるので、その辺はある種の「ギブアンドテイク」の関係かも。
そんなこと言いながら、９月は日曜日の出勤を了承しちゃったもんなぁ。
９月のシフト表が出てないから、どんな風に休みが組まれているのかまだわからないけど・・・まぁ８月は頑張って仕事をする分、９月・１０月は休みたくなったら遠慮なく休んじゃおうかな。ただ「モニタリング」が集中するから、果たしてそんなにうまくいくのかどうか…ハァ。