今日は珍しく同僚に愚痴っちゃいました。愚痴ったのは、矛盾した話に。
１つはサービス利用計画のこと。
利用計画は作成をしたらボスにチェックをしてもらっているけど、ここ最近はなかなかボスからすぐにGoサインが出ない状態。自分でも「ダメだなぁ」と思う時もあるから、別にＯＫが出ないことに対して不満はなし。ただ、なんか言っていることがちょっと違っているんですよね。
サービス利用計画には、計画を立てたことによる「全体の生活像」を書く欄が。
全体の生活像だから、福祉サービスを利用することによって生活がどのようになるのかを書くのが、ここの内容。ただ自分の場合は癖というか、何というか・・・計画を立てた主題を最初に書き、そのうえでどのようになるのか、どのようにしていくのかを「分析」の視点も含めて書いている状態。今までも同じように書いていたけど、ボスからは「主観はいらない」とのこと。相談員がどのような考えをもって作成したかは、書かなくてもいいとのこと。と言いながら、ボスの示す例文は作成者の思いが入った内容に。いや・・・「思い」って、主観でしょ。主観を入れないと言いながら計画を立てたことに対する思いが入るって・・・ちょっと、言っていること矛盾していない？ボスの言いたいことはわかるけど、何となく自分の中では納得できない感じ。それでも、ちゃんと今日中に作成はしましたけどね。
もう１つは、仕事のこと。
自分は常勤職員であり、同僚は非常勤職員。別の職員（常勤）から「非常勤の人が働きやすく気遣いをしなきゃダメ」と言われたことがあり、自分もそのことを肝に銘じながら仕事をすることに。で、同僚がケース担当の計画者について、必要な書類が確認できていないので確認してもらうことの話をすると、その職員から「それって、あなたがやることじゃないの？」と指摘を受けることに。自分はそれなりに事務処理をしていて、必要な部分だけをケース担当にお願いをするために言っただけなのに、何で・・・と言う思いが。
その同僚が、自分と話をする中でケース記録の整理について相談を受けることに。
同僚はボスからケース記録の管理を任されているけど、そのことについて同僚が自分のことを指摘した職員から「整理されていないケース記録、できるだけ処理しておいてね」と言われたとのこと。あれ・・・自分はこの前「ケース担当」だからお願いしてそのことを注意されたのに、その指示ってちょっと矛盾していない？それも、指示した職員がケース担当の記録が整理されていないのに、それを含めてその指示って・・・自分が言われたことと一体何が違うのか。ケース記録の管理の役割をしているから指摘したのであれば、自分がこの前指摘されたのも役割だからお願いしたのに・・・なんか、納得いかない。
みんな、言うことが自由な割に一貫性がないです。
あんまり愚痴を言うのはやめようと思っているのですが、なんか今日はちょっと突っかかってしまいましたね。自分は自分の発言に責任を持とうと思っているのですが・・・周りももうちょっと責任を持ってほしいです。自分で発言した以上、その発言は守ってほしい。できないなら、必要以上に言うのはどうなのかな・・・と思ってしまいました。
はぁ、やっぱりちょっと疲れているのかな。すみません、愚痴話になってしまって・・・