昨日も忙しかったけど、今日も忙しかった。
で、まだ終わってない仕事も多数。直近の仕事では虐待対策のまとめができてなく、個別リハビリのメニューも終わってない。どっちも、今週金曜までに仕上げることに。でも・・・今日も仕事を棚上げして帰ってきちゃったし・・・うーん、明日と明後日で頑張らないと。
そうかと思えばメールで喫茶コーナーの役員会開催の案内が。
日付を見ると、自分が公休日の日に日程が。さすがに出ないわけにはいかないので、この日の公休はなし。出勤することに。
そういえば今週の金曜日も元々は公休。
しかし虐待対策の打合せが入ったため、午前中だけ出勤することに。実はこの前の日曜日もリハビリ関係のことで午後出勤をすることに。もちろんこの日も公休だったけど、出ないと仕事にならないため、出勤をすることに。
常勤職員の定めなのかもしれませんが、公休なんかつぶれて何ぼ。
去年の１０月から常勤になったけど、公休が吹っ飛んだことは数知れず。いや、常勤になる前から自分の場合は結構公休が吹っ飛んでいたかも。結局公休の穴埋めは事前に申請していた有休を公休に振替えることで対応することに。そして今回は当初有休を２日出していたけど、そのうち１日は公休振替。そして役員会に出るために出勤する分も・・・公休振替になるかな。まだどうするか決めていないけど、有休を取り下げて公休にする可能性大。
結局有休を使おうと思っても、公休振替で余ってしまうんですよね。
先日の「有休不足」の件は解消し去年の繰越分を改めて算入することに。変に残しておくと忘れ去れてしまうと思ったため、今年度は結構頑張って有休を消化したけど・・・それでも公休振替をしているため、結局去年と同じ日数分だけ残してしまうことに。もちろん残った分は来年度に繰越をするけど・・・有休を頑張って使おうと思っても、実際はそんなに使えないんですよね。それこそこの前の体調不良みたいに、そういう場面にならないと消化できないというのもどうなのでしょうか。
表現が変だけど、頑張って有休を使っているんですけどね・・・ハイ。