今日の午前中に、来年度のことについての会議が。
その中で体制が変わっていくことの話があったけど、自分に関係するのは「お休み」のこと。休みのシフトは１年間固定で行うとのこと。自分の中では毎月シフトが変わっていくものと思っていたけど、年間固定のシフトとなると、今まで行っていたボランティアにも支障が。
そして「コソッ」とシフト表を見ると、自分が月火休みに。
あぁ、これで完全にボランティアには行けない状態に。とはいえボランティアに行くのは自分の息抜きでもあるからその辺は何とかして行けるように自分でも工夫するつもり。来年度は間違えなく休日数が減るので、忙しくなりそうです。
そんなことを会議が終わってから所長と談笑。
早くも有休の話になり、来年度は１３日もらえることに。今年度はまだ５日残っているので、このままいけば５日も繰り越しで、来年度は１８日に。ただ所長から「来年度はそんな休み取れないぞ」と一言。たしかに年末年始と月１日の館内点検の日しか休館にならず、３５６日ほぼ毎日開館しているので職員もフル稼働の状態。人数が少ないので休むとなるとかなり前から調整が必要な状態。そのため今日の時点でスクーリングと国家試験の日に関しては配慮をしてもらえるように伝えることに。
とはいえ、一応は「有休」は保証してもらえるとのこと。
でも自分がまだ有休を５日しか使っていないことに「まだそれだけかぁ・・・」と所長。イヤ、やっぱり「何かあった時」のことを考えると、そう簡単に有休は使えないと思ってしまうのが本音。ただ所長からは「そんなに有休残しても、使い切れないぞ」とのこと。たしかに最初の施設では有休を２０日程度も使わずに退職。今思えば本当にもったいないこと。まぁ最初の施設も基準ギリギリの職員数でやっていたから仕方がないと言えばそうなのだが・・・
すると所長が一言。
「休みやるから、２日ぐらい休めよ！」
エ～ッ、強制有休消化ですかぁ？？？
いや、休めるものなら休みたいけど・・・でも、やることはドッサリあるじゃないですか。今日も１件退院促進に向けた取り組みをするケースがあって、さらに事業のプランニングも言われるし・・・って、こんなにたくさんやることがあるのに「休め」って・・・ホント、休めるものなら休みたいです！
まぁいざ「休みます」と言えば「休むのか・・・」とぼやかれそうだし・・・
休まなければ休まないで「休み、取れないぞ？」と言われるし・・・
どっちにしても、何かしら言われる自分。
うーん、それだったら、誰かオイラを遊びに連れ出してくださーい！